高校工资管理系统设计和实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 摘 要 伴随当今社会的计算机知识普及和会计电算化水平的提高，财务应用软件的 领域和范围在不断扩张，工薪管理系统作为财务软件的子模块，在辅助事业等单 位进行预算、决策，加强监督、审计和调节分配等职能方面掌握着越来越重要的 作用。高校原有的工资管理系统，基本能够实现个人明细、项目的设置、录入、 查询、打印等基本工作。但由于各单位的人事考核和工资管理之间未进行关联管 理，所以很难实现两者统一。 本文介绍了作者为普通事业单位的工资