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地方高校硕士的研究生就业观的现状 　　[摘要]研究选取辽宁省地方高校中的典型代表进行问卷调查，通过SPSS法对真实数据进行有效性检测及分析，发现辽宁省高校硕士研究生的就业观存在如下特点：愿选择东北大型城市或生源地就业，赴企业就业倾向明显，自主创业意识有待加强，求职考虑要素暴露短视弱点，对于就业指导方式的需求明确。 　　[关键词]地方高校；硕士研究生；就业观；调查 　　[中图分类号]G645[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2015）27-0028-02 　　辽宁省目前正处于区域产业结构全面升级优化和人才空间布局重新调整的重要时期，地方高校研究生培养规模日益扩大，这无疑在服务地方经济和供给区域高层次人才方面发挥着重要的作用。因此，本研究选取沈阳某典型综合性地方大学的在校硕士研究生为调查对象，采用不记名问卷调查的方法，发放问卷200份，回收有效问卷172份，分别就地方高校硕士研究生的基本状况、就业目的、就业需求及特点、择业标准、就业态度等方面进行调查，并对原始调查问卷数据进行分组汇总后，采用SPSS统计分析软件进行变量数据分析，以期客观准确地判断影响硕士研究生就业观和就业现状的成因，对地方高校硕士研究生的就业观引导提出相应的对策和建议。 　　一、调查样本数据概况 　　接受调查的在校生中，94.2%的硕士研究生年龄在23～28岁之间，其中中共党员（含预备党员）53人，占30.8%，共青团员104人，占60.5%；从研一到研三的被调查者分别为70人、85人和17人，呈正态分布。来自外省学生和省内的生源基本相等，其中城市学生的比例要高于农村学生。接受调查的工科硕士研究生数量最多，占62.8%，经管类和艺术类均不足20%，样本的基本数据情况与辽宁省在读硕士研究生的专业分布情况一致，视为正态。 　　二、SPSS分析结果 　　（一）调查结果可信度较高 　　经SPSS检验，学生所学专业类别与以下几项显著相关：对于辽沈地区就业形势的乐观程度，对于硕士生就业竞争力的态度，找到工作的信心，求职时对于薪资待遇、工作地点与环境的考虑；学生的家庭经济状况与以下几项显著相关：毕业后的打算，选择职业的原则，对于辽沈地区就业形势的乐观程度，对于职业发展前景的考虑；学生生源地与以下几项显著相关：毕业后的打算，选择职业的原则，对于硕士生就业竞争力的态度，找到工作的信心，求职时对于单位性质与规模、工作稳定性、薪资待遇、工作地点的考虑，对于校内组织招聘会的渴望程度，对于辽沈地区就业形势的乐观程度。以上数据均符合社会整体状况与公众认知，表明问卷调查结果可信度较高。 　　（二）就业态度趋于理性，努力调整适应客观环境 　　54.1%的学生并不认为就业市场供过于求，只有25%的学生认为用人单位要求高而导致就业难，66.3%的调查对象否认择业心态错误而致使硕士生在就业市场上高不成低不就。 　　此外，在学历与竞争力是否有关的问题上，笃信个人能力是就业关键的硕士生占51.7%，而认为硕士的竞争力优于、相当于、弱于本专科生的学生各占16%左右。 　　64%的硕士生期望未来从事职业能与所学专业相符，25%的学生更看重工作满意程度，只有10%左右的学生由于所学专业较难分配或个人偏好的原因而不希望专业对口。 　　36%的硕士生希望薪资水平为4001-5000元，29.7%希望在3001-4000元间，27.9%的预期值在5000元以上，3000元以下的仅占6.4%。此预期薪资水平基本与2014年辽宁省职工月工资水平4015元相当。 　　因此，整体而言，地方高校硕士生整体上能够较为理性地看待择业问题，积极调整主观心态，半数以上专心于打造个人能力、适应经济结构改变带来不同的职业与岗位需求，而较少归咎于客观环境。 　　三、特点分析 　　（一）愿选择东北大型城市或生源地就业 　　39.5%的硕士生希望能够留在沈阳或东北其他大型城市工作，紧随其后的是27.9%的学生愿意毕业后回到生源地工作，选择到一线城市寻找工作机会的占到17.4%。然而愿意到条件相对艰苦的中西部地区城市就业的人数仅为5人，说明政府与相关机构促进硕士研究生到中西部就业的政策并未起到预期的作用。 　　究其选择就业地区的根据，36.63%的硕士生考虑的是经济发展程度，22.67%的学生注重城市建设和居住环境，选择离家人或亲戚朋友较近距离的占28.49%。 　　另一项调查内容则透露出辽宁省地方高校硕士研究生乐于选择沈阳、大连等省内城市工作的原因，40.7%的调查对象认为沈阳作为新一线城市的发展状态与势头良好，具有就业吸引力；28.5%的学生认为辽沈地区未来崛起是必然趋势，但需要较长时间；20.3%的受访者对辽宁省的经济发展持悲观态度，仅有5.8%表示不关心或不了解。 　　（二）赴企业