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大学毕业生企官人才成长的模式新尝试 　　摘 要：选聘高校毕业生到企业任职是地方政府招揽人才的新尝试。企业转型升级、地方经济发展需要人才支撑。笔者在充分调研大学生到企业任职意向的基础上，从选聘机制、培养平台、考评体系、发展通道等几方面就深入推进“大学毕业生企官”提出了建议。 　　关键词：大学毕业生企官；就业模式；招才引智；考评 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 　　2012年，山西省长治市选聘“大学毕业生企官”，由该县县委、县政府面向全国招聘高校毕业生，到县乡一线企业“帮扶转型发展”，每月基本工资2500元，由政府埋单，3年后再双向选择，大学毕业生们如果在企业服务满3年，在该县选聘事业单位工作人员时，可享受加分待遇。这种做法紧紧结合就业现状、创新了人才引进方式，通过政策激励支持大学毕业生深入一线企业建功立业，既缓解了一线企业对人才的渴求，更创新了大学毕业生的就业模式，有着十分重要的现实意义。 　　一、“大学毕业生企官”的现实意义 　　（一）有利于加快企业发展 　　对那些欠发达地区的企业而言，因为工作环境、福利待遇、发展前景等问题，招才引智工作一直是个难题，人才匮乏成为制约企业转型升级发展的重要因素之一。当地政府拓宽工作思路，选聘“大学毕业生企官”，帮助企业推荐人才、吸纳人才、挽留人才，建好人才“蓄水池”。 大学毕业生有知识，敢创新，进入企业后，有利于促进企业文