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大学科技园企业自主培育管理会计人才的研究 　　摘 要 大学科技园企业应当积极自主地培育管理会计人才，以形成合理的管理会计人才培育机制，提高企业整体运营效率。本文在分析大学科技园企业培育管理会计人才的重要性基础上，深入探讨了大学科技园企业在自主培育管理会计人才方面的优势，并针对性地提出促进大学科技园企业自主培育管理会计人才的措施和建议。 　　关键词 大学科技园 管理会计 会计人才 　　一、引言 　　知识经济浪潮拍岸而来，管理会计专业应运而生，其涉及财务会计、企业管理、信息技术等多学科领域的知识，综合性很强，且不断更新。管理会计属于企业的内部会计，融合了管理与会计的专业职能，与财务会计、税务会计等外部会计不同，它为管理层提供了战略决策，并支持运营和绩效管理。管理会计项目的特点是协同会计、生产、营销、采购、仓库、管理、后勤等部门工作，集结和升华了企业集体行为。因此，要求管理会计人员不但要懂得生产管理，协调部门关系，还要具备采集汇总、分析判断和提供决策的能力等。 　　基于管理会计专业的上述综合性特点，目前在高等院校里还很难一次性培养出相应的复合型人才。最有实际意义或最有可能的捷径是企业通过自身营造培育环境和氛围，采取有针对性的措施，选拔和培养管理会计人才，为己所用。而大学科技园企业缘生于高校，具有人才培养的历史渊源和天然优势，更有机会和有实力自主培育管理会计人才，在企业内部启动管理会计机制，提高了整体运营效率。 　　二、大学科技园企业培育管理会计人才的优势 　　一般认为，管理会计的基本内容包括预测分析、决策分析、全面预算、成本控制、责任会计。其特征：一是为企业的战略管理提供服务；二是对经营业绩和竞争实力进行综合评价；三是工作目标的长期性与外向性；四是专业内涵向边缘学科渗透；五是增加了定性分析研究。其职能：一是预测经济前景；二是参与经济决策；三是规划经营目标；四是控制经济过程；五是考核评价经营业绩。 　　分析上述管理会计的特点，结合考察大学科技园企业的来龙去脉和运行轨迹，发现大学科技园企业在培育管理会计人才方面有如下优势。 　　（一）大学科技园企业具有现代管理科学的思维优势 　　大学科技园企业作为高校的衍生物，缘于高校特性的延伸，自然而然地具有现代科学研究的视野和思维。尤其是管理科学方面，很多高校设有相关学科。管理与其他学科的交叉和融合，已经是现代管理学科的一般性认识。理解和接受管理会计的概念，启用和运行管理会计机制，大学科技园公司出于如此基因，应当是不存在思想和观念障碍的，这是其他企业无与伦比的一大优势。对一般企业而言，管理会计突破了传统会计的羁绊，嵌入了管理层面，一定会触动企业某些群体的既得利益，因此会受到一定程度上的抵制和反对。加之管理会计机制的实施与运行涉及企业相当多的部门，因此也会受到来自多个方面的非难和阻碍。这些问题首先反映到体制建设初期的思想认识领域，意见不一致的程度将决定创建的可能性和进展速度。如果没有领导层的坚决支持和大力推行，管理会计的工作是很难开展的。解决这个问题对于一般企业来说，并非易事，此处恰恰反衬出了大学科技园企业占领思想认识高地的优势，从而为进一步完善管理会计体制打下良好的基础。 　　（二）大学科技园企业具有人才选配的优势 　　优秀的管理会计人才应具备管理、经济、法律和理财等方面的知识和不断学习提高的能力；富有创造性，具有强烈竞争与风险意识、熟悉国际会计业务、具有良好的外语能力和计算机应用能力；具有创新精神和拓展精神，有相当强的管理领导和沟通能力，能够在财务、管理、绩效、战略及风险等领域为各类企业单位提供决策支持，为企业创造价值。 　　选配上述人才的条件，对于一般企业来说是十分苛刻的。能够胜任管理会计的人选必须具备多学科知识储备，如果选用一位财务会计任职，学习和实践的时间可能需要很长，甚至在培训使用的过程中就半途而废。高校中人才济济，人才的社会资源也比较丰富，因此有可能获得适当的管理会计的人选。这也是大学科技园企业培育管理会计人才的一大优势。 　　（三）大学科技园企业有利用高校培训人才的优势 　　由于学制的限制，高校只能通过双学位的形式培养管理会计人才。在一个培养周期内，人才的知识面尚不能涵盖其所要求的学科领域。而大学科技园企业与高校联系密切，不是一家胜似一家，在培育管理会计的过程中完全可以做到相互协调、合作共赢。高校学科的多样性完全能够满足管理会计的专业要求，只要选择合适的时段和方式，就能取得满意的效果，这显然是其他企业不具备的一种优势。高校学科的发展是不间断的，有些著名高校的学科还是与国内外一流的科技发展水平同步的，这给大学科技园企业长期培育管理会计人才带来极大的好处。企业可以定期或不定期地选派管理会计任职人员脱产或半脱产学习进修，获取前沿知识，给企业管理带来新鲜血液和营