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大学生就业心理问题分析及对策的探讨 　　摘　要：详细阐述了大学生在择业过程中常见的心理问题及其成因，并通过加强大学生就业心理教育工作、大学生正确地认识和评价自己、学会自我调适等几个方面展开高校毕业生就业心理问题的对策探讨。 　　关键词：大学生；就业心理问题；对策探讨 　　一、大学毕业生的就业现状 　　从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，至2011年，毛入学率达到27%，高等教育由“精英化”教育转向“大众化”教育，毕业生数量呈现跳跃式增长。这就给大学生就业带来了很大的困难，并最终引发了一些学生的心理失调。 　　二、大学生就业常见的心理问题 　　1.焦虑心理 　　焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。面对求职择业，有的人期望值过高，不切实际；有的人患得患失，优柔寡断；有的人急于求成，盲目浮躁。一旦在求职过程中事与愿违，就会产生焦虑和烦躁不安的情绪状态。 　　2.自卑心理 　　自卑心理是一种轻视自己、低估自己的自我否定倾向。自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现。过度自卑，还会产生精神不振、消极厌世、沮丧、失望等心理现象，久而久之还可能导致自卑型人格的生成。 　　3.自负心理 　　自负心理是过高地估计个人的能力。在就业过程中，有的大学生好高骛远、自命不凡、眼高手低。一旦有了这种心理，就很容易脱离实际，使自己的择业目标和现实产生极大的反差。