外派员工损害赔偿问题的研究.docVIP

外派员工损害赔偿问题的研究 　　摘要：由于外派员工制度的结构较为复杂，涉及到多方主体利益，基于多个合同关系才能实施，因此，在员工和企业（单位）、企业（单位）与企业（单位）之间就损害赔偿如何承担的纠纷屡见不鲜。责任主体难以确定，责任承担方式无法落实，这都与外派员工制度本身的复杂性和多元性有直接关系。正确掌握外派员工制度需要从其多重合同关系入手，解决其中的法律纠纷则需要根据发生争议的双方当事人，确定具体的合同性质，选择恰当的法律规范。 　　关键词：外派员工；法律关系；损害赔偿；权益保护；法律规范 　　中图分类号：D912.5 文献标识码：A 文章编号：1672-3104（2014）05?0145?05 　　在打开国际市场的进程中，劳务外派是一种重要的方式，截至2012年底，我国累计派出劳务人员 639 万人[1]。但由于开展劳务合作的时间较晚，外派员工制度的发展尚未完善，因此，对于大多数企业（单位）而言，外派过程中涉及到的问题是人力资源管理中面临的新课题。而随着外派人员数量的逐渐增多，劳动争议案件的数量也呈上升趋势，其中绝大部分争议都是围绕着派出人员财产权或人身权遭受的损害。如何妥善处理这些损害赔偿问题，不仅对企业（单位）日后的发展具有十分重要的意义，同时也可为完善外派员工方面的法律规定提供相应的实证资料。 　　一、问题的提出 　　案例：A公司与B公司签订了一份《派遣合同