当前大学生就业价值取向变化及对策的探讨.docVIP

当前大学生就业价值取向变化及对策的探讨 　　【摘 要】 本文在分析当前大学生价值取向变化现状及其原因的基础上，探讨了引导大学生就业价值取向良性变化的对策：发挥政府的协调力、影响力、调控力，宏观掌控就业取向；发挥学校教育育人的作用，以学校为核心辐射核心价值理念；发掘学生自我发展、自我提升的能力，内化就业价值取向。 　　【关键词】 大学生；就业价值取向；变化现状；对策 　　大学生就业价值取向是大学生在就业、择业的过程中表现出的一种具有明显倾向性的价值选择态度。大学生就业价值取向是对职业选择、职业定位、职业发展、职业评价带有明显个人主观价值倾向的外发性动态表现形式，是个人内化的价值取向在特定领域的外化行为，带有明显的主观性和客观性。大学生就业价值取向的这种主客观交叉性的特点决定了其价值取向的变化性，这种变化性不仅表现在就业价值观念的变化，也表现在就业心态、就业观念的变化。分析大学生价值取向变化的现状及原因，探索动态变化中的价值取向引导，有利于促进大学生就业向科学化、层次化发展。 　　一、当前大学生就业价值取向变化现状 　　多元化、动态化、交叉化、自主化、功利化是当前大学生就业价值取向的主要特点。大学生就业价值取向呈现这种特点与社会环境、就业环境以及东西方思想文化观念碰撞交融有着密切的联系。高校的大众化发展导致学生结构化分层，不同学生在就业选择上受各方面的制约，表现出不同于以往的新的变化趋势。 　　1、择业信息获取多样化导致价值取向交叉影响程度加深 　　当前，网络信息技术的高速发展，为大学生择业信息的获取提供了更加多样化的渠道，尤其是自媒体设备的广泛应用，使得学生在就业信息获取方面更加具有主动性和自我选择性。基于信息获取渠道多样化的转变，当前大学生就业价值呈现更加难以掌控和引导的局面。价值取向交叉影响，一方面加速了就业价值在学生中的流动速度；一方面也对就业价值取向引导工作起到了一定程度的阻碍作用。 　　2、职业选择单一化表露价值取向功利化程度严重 　　当前大学生在就业、择业过程中，职业选择更加倾向于具有稳定收入的行业，例如，国家公务员、事业单位、国有企业。这些行业的普遍特点是工作相对轻松，挑战性不强，具有很强的稳定性。学生择业过程中对于一些新兴产业、企业；私营企业等都缺乏兴趣，尤其是创业意识不强。大学生择业、就业的这种价值取向，导致社会上出现企业和大学生劳动力断层的现象，一方面中小企业的招聘计划难以满足，另一方面大量学生将就业选择固结在待遇较好的国家企事业单位上，拖延就业。企业单位与大学生劳动力断层现象加剧了大学生结构性失业的局面，是优化劳动力市场面临的又一难题。 　　3、盲目追求高薪职业显露价值取向盲目性趋势加强 　　大学生择业、就业过程中，对于薪资水平要求比较高，因此，一些长期发展的潜力性强的企业难以获得毕业生的青睐。大学生初入社会，容易受到各种思想的影响，因其本身定力不高，极其容易出现盲目跟风就业的现象。加之大学生的享乐主义观念根深蒂固，因此，一些比较艰苦的职业就无法吸引毕业生，导致一些职业企业出现人才断层的现象。此外，社会现实生活倒逼大学生在择业选择上更加倾向于高薪职业。社会处在转型阶段，住房、医疗、教育等均是一种高投入消费，大学毕业生正面临着一系列生活难题，这些都需要金钱作为物质支撑，因此，盲目追求短期内的金钱收益是大学生就业价值取向的又一特点。 　　二、当前大学生就业价值取向变化的原因分析 　　转型期的多元经济环境导致社会多元价值取向并存，平等开放的文化观念环境使各种价值选择成为可能。在动态变化的社会环境以及思想价值体系中，大学生的就业价值取向呈现出与社会价值取向正相关的交互关系。宏观社会环境、多元文化价值碰撞、家庭教育等因素对大学生就业取向的变化产生了很重要的影响作用。 　　1、宏观社会环境的影响 　　宏观社会环境的影响是当前大学生社会价值取向变化的重要原因。首先，城乡二元结构是制约大学生就业、择业价值取向的根源性制约因素。城乡二元结构不仅体现社会身份的不同，而是在福利待遇、社会保障、医疗卫生、教育教学等多方面存在着结构性不平等的现象。这种分割性大断层性社会福利待遇的落差导致大学生在择业的时候更加倾向于福利待遇更好的单位。其次，市场经济的高速发展导致社会价值观向着多元化、个性化发展，物质享受成为了大部分人共同的价值选择。影响日益强大的物质型享受性价值观的很容易腐蚀广大学生群体，使得学生更加坚定地追求个人利益，导致当前大学生就业价值取向功利性趋势逐渐加强。 　　2、多元文化价值碰撞 　　中国是有着五千年历史文明的传统大国，一直以来，儒家官本位的思想是许多人共同的价值追求，因此不难理解，为什么在如此多元多样的职位选择中，一大部分人仍然将自己的择业目标定在公务员以及一些事业单位上。同时，中国