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当前大学生就业状况及就业推进的策略的研究 　　摘 要：大学生是国家重要的人力资源，是现代化建设中不可缺少的一支高素质生力军。伴随着高校扩招政策的推进，以及二十世纪末爆发的全球性金融危机的蔓延，使得大学生就业形势日益严峻。本文通过调查当前大学生的就业状况，在深入分析就业难原因的基础上提出了解决大学生就业问题的相关策略，以期对未来大学生就业工作提供建设性意见，进而利于我国大学生就业工作的全面推进。 　　关键词：大学生；就业状况；就业推进策略；研究 　　近年来，高等教育逐渐向大众化发展，大学毕业生因此逐年递增，到2013年，已达到700万之多，再加上往年未就业及已就业但想着换一份新工作的学生，需就业大学生人数又达到一个新的高度，大学生就业的问题已逐渐凸显出来。另外，自2008年开始，由美国次贷危机所带来的全球性经济低迷，更使大学生就业难上加难。大学生就业已不仅仅是教育问题，同时也是一个社会问题，这直接关乎国计民生与社会稳定。就业难所造成的人力资源浪费，已经影响到社会主义经济的发展，影响到和谐社会的构建，因此，深入分析大学生就业难的原因并提出就业推进策略具有着十分重要的理论与现实意义。 　　1 当前大学生就业状况的主要表现 　　1、不同高校毕业生的就业存在着不平衡现象，“985”、“211”等重点院校及热门专业毕业生的就业较易，而一般院校、高职，以及偏远地区的大学毕业生的就业难度较大。 　　2、高校因学生的就业越来越难，均非常重视毕业生就业的工作，积极主动的跑职场，热情接待来学校招聘的用人单位，为学生的就业到处找门路。与此相反，由于毕业生总数较大，用人单位的选择性较强，因而对一般毕业生的招聘热情不高。 　　3、专业素质高、综合能力强的大学毕业生在就业时较易，甚至存在一个毕业生有很多选择的情况，而专业素质低、综合能力差的学生在就业时较难，甚至毕业时仍处于待业状态。 　　4、就业歧视依然在很多方面存在，主要有以下几种形式：年龄歧视、户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视。在性别歧视方面，男性大学毕业生就业好于女性大学毕业生，这在大学生就业问题上是一直存在的；在学历歧视方面，有些单位把学历看的很重，甚至研究生毕业生找工作，有些用人单位还要问在研究生前是什么学历，专科还是本科？这些歧视，不仅对大学毕业生的自信心是一种沉重的打击，而且部分毕业生也因此失去了许多就业的机会。 　　5、许多用人单位在招聘时把工作经验放在非常重要的位置，在这种情况下，应届毕业生的就业难度也就顺应加大。 　　2 当前大学毕业生就业难的主要原因 　　2.1 社会原因 　　受国际性金融危机引发的全球经济衰退的影响，国内的经济增长速度放缓，许多行业通过缩小生产规模、缩减员工等措施来应对，但这些措施又不同程度的影响着大学毕业生的就业情况，在一定意义上打破了经济增长和高校就业人数长期以来保持的平衡；自2006年起，新增待就业人员的数量远远超过新增就业岗位的数量，高校扩招的相应影响也逐渐显现出来，大学毕业生就业需求岗位的总体情况相对较紧张。另外，在我国经济发展的过程中，经济增长过多的依赖于资源密集型产业与劳动力密集型产业，新技术产业与第三产业所占比例相对较低。从区域分布上来看，东部的省市吸纳了全国超过50%的大学毕业生，西部的省市吸纳大学毕业生的比例则不足20%，东部需求高、西部需求低的现象在一定时期内将持续存在。 　　2.2 高校原因 　　一些高校专业与课程的设置已不能适应现代社会的发展需要，专业趋同现象非常明显，特色逐渐弱化，许多专业脱离实际。对于热门的学科专业，许多高校不顾办学条件与学生就业前景纷纷开设，而一些从社会长远来看非常重要的学科专业却非常冷清，这种状况的最直接后果就是有些专业师资不足，有些专业师资过剩，同时毕业生的供给与需求出现失衡现象。有些高校在设置专业课程时过分强调理论的学习，忽视了大学生社会实践能力方面的培养，这不利于大学生去适应日新月异的社会。 　　2.3 自身原因 　　在大学毕业生就业的过程中，就业观念是导致就业难现象的一个重要因素。在大学生的意识中，大都市、好单位总是意味着机会、高薪与前途，这导致了最需要大学毕业生的地方缺少应聘者，而大都市、好单位的大学毕业生求职者却人满为患。大部分毕业生都希望选择一个工作环境好、薪酬多、压力小与福利好的行业，从而忽视了自身对职业的兴趣能力和对职业发展前景的规划，他们没有根据自己的实际条件与用人单位的要求进行恰当选择，没能够发挥好自己的长处，从而影响了自己的就业。许多大学生不知道自己想做什么？不知道自己能做什么？不知道自己能做好什么？相当一部分大学生，在校期间并未把时间和精力都用在学习与社会实践上，但就社会实际来看，用人单位越来越注重大学毕业生的专业素质与综合能力，越来越看重大学毕业生的