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当前大学生就业的现状分析及对策的研究 　　摘 要：当前大学生就业市场上总体上呈现出大学生就业市场宏观上的供需不平衡，大学生就业市场区域间的供需不平衡，大学生就业市场各专业就业状况的不平衡三个特征。供需失衡是造成大学生就业难的重要原因，区域经济的不平衡使大学生就业出现地域性相对过剩，学校专业课程设置和培养方案与社会需求脱节是导致上述三个特征的原因。最后从国家、社会和个人三方面提出对策。 　　关键词：大学生；就业；对策研究 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）15-0144-03 　　在我国高等教育迅速发展的大背景下，从1999年开始，全国普通高等院校的招生规模持续扩大。在2003年到2014年短短十几年里，大学生毕业人数由212万飙升至727万，达到了历史最高值。大学生就业难的问题也渐渐凸显，曾经被视为“天之骄子”的大学生似乎也在逐渐“失宠”。大学生就业问题一度成为社会的热点和关注的焦点。面对这样一个热点问题，需要我们进行“冷思考”。 　　一、当前大学生就业形势状况 　　（一）大学生就业市场宏观上的供需不平衡 　　“劳动力市场是劳动力资源配置的市场，在市场经济条件下劳动力的供求由市场机制决定，通过劳动力供求关系实现劳动力资源的优化配置。”[1]目前我国的劳动力市场已经基本上实现了市场机制调节大学生就业。从1999年大学扩招以来，每年都有数以百万的大学毕业生涌入到劳动力市场。据统计数据显示，大学毕业生从2003年开始进入了增长的“快车道”，2004年达到了280万，2005年升至338万，2006年超过400万，2007年了逼近500万，2009年突破600万，2013年达到699万，成为“史上最难就业季”。在2014年更是达到了727万的历史最高值，进入“史上更难就业季”。与大学生毕业人数的持续高增长形成鲜明对比的是大学生就业率却一直低迷。大学毕业生劳动力市场的总供给不断增加，而在一定程度上可以反映劳动力市场的需求的就业率却没有相应的提高，因而造成了大学毕业生待业人数的迅速上升。由此可见大学毕业生就业市场从宏观上看供给大于需求，实现了由“卖方市场”向“买方市场”的转变，造成了大学毕业生就业难，再加上往届没有实现就业的毕业生人数，大学毕业生就业难的问题更是“雪上加霜”。 　　（二）大学生就业市场区域间的供需不平衡 　　马克思主义非常重视利益的研究，“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。”[2]他明确指出了：人们所奋斗的所采取的一切都与他们的利益有关。大学生在自身条件允许的情况下，去追求更高的目标和实现自身利益的最大化。因而大学生在进行就业岗位的选择时，对于东部经济发达城市，省会城市有着特殊的就业区域偏好。对于地级市，县级以下的城市考虑甚少，更不要提经济相对落后的农村和偏远山区了。而且大学生在选择就业单位的过程中，热衷于选择这样的就业岗位：具有较高的薪资待遇，工作相对稳定，有良好的社会福利和社会待遇，同时又有着很好的发展前景，能够彰显自身的社会地位，不约而同地将就业单位聚焦到了政府机关，事业单位，大中型企业，出现了争先恐后到“体制内”的局面。其结果导致了在大学生就业市场区域间的供需不平衡。据统计，2007年教育部直属高校和中共其他部委所属高校本科毕业生中到东部11省就业的比率是58.5%，到中部就业的比率20.2%，到西部12省就业的比率是21.3%[3]。由此可以看出大学生就业总体上呈现出向东部集中，中西部分散的特点。大学生就业区域的选择反映了人才资源的配置，上述呈现的特点打破了各区域大学毕业生劳动力市场的均衡，加剧了区域间的不平衡。 　　（三）大学生就业市场各专业就业状况的不平衡 　　在分析和考察大学生就业市场的结构特征时，专业结构是一个非常重要的角度。根据不同专业毕业生的供求状况，可以分析劳动力市场的职位匹配程度和结构是否均衡。从麦可思研究院（MyCOSInstitute）独家撰写的《2014中国大学生就业蓝皮书》中2013年专业就业率和失业率排名不难得出：从总体上看，理工科专业的就业状况要好于文科专业；在理工科专业中应用技术类专业的就业状况要好于纯理论类专业；以学前教育为代表的教育类专业在就业中却有着“骄人”就业率；以美术学、音乐学为代表的艺术类专业就业状况不容乐观；以法学专业为代表的曾经一度的热门专业，也有着较高的失业率。可见如今大学生就业市场专业就业结构不平衡，反差大。 　　二、当前大学生就业困难原因分析 　　（一）供需失衡是造成大学生就业难的重要原因 　　从需求看，按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业需求岗位80-100万个，近几年我国每年新增就业需求岗位应为900万个左右。尽管我国经济高速发展，GDP增长率保持在