市场薪酬变动的趋势预测及企业调整的策略.docVIP

市场薪酬变动的趋势预测及企业调整的策略 　　[摘 要]激励是管理的核心，薪酬激励是企业最重要的激励手段，也是目前企业普遍采用的激励手段。要真正发挥好薪酬的激励作用，企业必须具有完善的薪酬体系，同时应根据市场薪酬变动趋势对其进适时调整，这样才能确保企业竞争力，实现企业和员工的双赢。本文拟就市场薪酬变动趋势的预测方法进行探讨，并就相应的薪酬调整策略给出适当的建议。 　　[关键词]薪酬预测 薪酬调整 调整策略 　　 　　一、数据获取 　　及时、准确和全面的市场薪酬数据是正确预测市场薪酬变动趋势的前提。企业可以通过不同的渠道取得符合要求的分析数据。从国家和地方统计局，企业可以得到比较权威的行业和地方的市场薪酬水平的历史资料；通过权威的专业调查公司，企业可以得到目前行业和地方的市场薪酬水平；通过专项和重点企业的调查，企业可以获得同地区同行业中相似企业的薪酬数据。这些数据再经过验证、筛选和整理后即可作为有效的分析数据。 　　 　　二、分析方法 　　借鉴金融市场的平均线原理，对市场薪酬数据进行双重平滑处理，据此得出的指标即可用来研判市场薪酬的变动趋势并作为调整企业薪酬策略的依据。 具体方法如下： 　　 ①计算快短期移动平均线（即M1）和长期移动平均线（即M2） 　　 计算M1的公式为： 　　 本期M1=上期M1×11/13＋本期市场薪酬×2/13 　　 计算M2的算式为 　　 本期M2=上期M2×25/27＋本期市场薪酬×2/27 　　 ②测量两者间的离差值（DF） 　　 DF=本期M1－本期M2 　　 ③计算DF的9期移动平均线（DA） 　　 本期DA=上期DA×8/10＋本期DF×2/10 　　 ④计算MA 　　 本期MA=2×(本期DF－本期DA) 　　 ⑤计算MA的变动方向（SG） 　　 本期SG＝sign（本期MA－上期MA）（Sign(x)为符号函数） 　　说明：本算法在计算M1和M2时采用的周期分别为：26和12，在计算DA时采用的周期为9，这些周期和系数均是沿用经验数据，企业可以根据实际情况进行调整。 　　通常，在市场薪酬持续上涨时，M1线在M2线之上，两者的离差值会越来越大；反之，在市场薪酬持续下降时，离差值可能变为负数，且离差绝对值也会越来越大；而在市场薪酬涨跌转换时，离差绝对值将会缩小。因而市场薪酬离差值与其平均线的交叉信号可以作为企业判断市场薪酬水平变动趋势的依据，企业应根据实际情况适时调整相应的薪酬策略。 　　 　　三、市场薪酬变动趋势研判 　　（一）DF和MA的值及所处位置 　　 ①当DF和MA均大于零且其绝对值也逐渐增大时，意味着市场薪酬水平持续高涨，企业应提高薪酬水平； 　　 ②当DF和MA均小于零且其绝对值也逐渐增大时，意味着市场薪酬水平持续降低，企业可以调低薪酬水平； 　　 ③当DF和MA均大于零但其绝对值逐渐减小时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至下跌，企业应维持原薪酬水平或略微调低； 　　 ④当DF和MA均小于零且其绝对值也逐渐减小时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至上涨，企业应维持原薪酬水平或略微上调。 　　（二）DF和MA的交叉情况 　　 ①当DF与MA均大于零，而DF值大于MA值时，意味着市场薪酬水平将持续上涨，企业应适时提高薪酬水平； 　　 ②当DF和MA均小于零，而DF值大于MA值时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至上涨，企业应维持原薪酬水平； 　　 ③当DF与MA均大于零，而DF值小于MA值时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至下跌，企业应维持原薪酬水平； 　　 ④当DF和MA均小于零，而DF值小于MA值时，意味着市场薪酬水平将快速下跌，企业可以适时调低薪酬水平。 　　（三）MA的变动分析 　　 ①当MA大于零且SG连续取正值时，意味着市场薪酬水平将持续上涨，企业应适时提高薪酬水平； 　　 ②当MA小于零且SG连续取负值时，意味着市场薪酬水平将持续降低，企业可以适时调低薪酬水平； 　　 ③当MA大于零且SG连续取负值时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至下跌，企业应维持原薪酬水平； 　　 ④当MA小于零且SG连续取正值时，意味着市场薪酬水平将趋于平稳甚至上涨，企业应维持原薪酬水平； 　　 ⑤当MA由正转负且SG连续取负值时，意味着市场薪酬水平将由升转跌，企业可以适时调低薪酬水平； 　　 ⑥当MA由负转正且SG连续取正值时，意味着市场薪酬水平将由跌转升，企业可以适时提高薪酬水平。 　　 　　四、策略建议 　　虽然，企业可以运用上述方法把握市场薪酬变动趋势，但在具体薪酬调整策略和时机掌控上还必须结合企业发展战略和实际市场地位等进行灵活调整。 　　普通企业可以采用模仿同行的方法来规避风险。企业通过向同行学习