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推进领导干部竞争上岗工作的研究 　　摘要：以典型地区定量研究的方法分析了当前领导干部竞争上岗工作概况和成绩，剖析了干部竞争上岗工作存在的问题，就进一步开展领导干部竞争上岗提出了合理化的对策与建议。 　　关键词：领导干部；竞争上岗；干部分类任用；考核测评 　　中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1007-5194（2012）03-0084-07 　　随着我国公共部门人事制度改革的逐步推进，竞争上岗已成为各级政府干部任免的重要方式之一，对选拔和任用优秀适岗的人上岗起到了重要的作用。作为一种崭新的干部选拔任用方式，竞争上岗在实践中不同程度地存在问题，也有诸多经验值得总结推广。我们以问卷调查的形式对领导干部竞争上岗进行了定量研究，研究的对象为：A卷（由H市市级单位组织人事部门、各区县委组织部、各区县部分单位组织人事部门填写）204份，B卷（由H市市级单位领导班子和各区县部分单位领导班子成员填写）770份，c卷（由H市部分市级单位正处及以下干部、区级单位正科及以下干部填写）2031份。其中，参加过竞争上岗，并被任用的有680人；参加过竞争上岗，但未被任用的432人；没有参加过竞争上岗的897人；缺失22人。 　　一、领导干部竞争上岗工作概况 　　1.竞争上岗工作稳步推进。2006年以来，H市市直机关各部门、各区县、乡镇街道办都开展了领导干部竞争上岗工作。从组织人事部门韵调查统