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提升我国外派海员国际竞争力的策略 　　摘 要：中国培养海员数量稳居世界前列，海员培训水平在近几年有了显著的提高，如何提升我国外派海员的国际竞争力是核心问题。分析当前我国海员外派的现状，提出了限制外派海员竞争力的主要问题，如海员自身能力的限制、海员工资待遇与陆地的差异缩小、海员队伍不稳定、国内相关政策缺失等问题，针对以上问题提出了一些解决的方案。 　　关键词：国际海员市场;外派海员;海员竞争力 　　随着国际贸易迅速发展和经济一体化进程加剧，全球航运货运量一直处于上升状态，目前世界上90%以上的国际贸易量有海运承担，船舶运输成了最重要的运输方式，船员则是海国际海洋运输中重要的要素，海员工作的质量在一定程度上影响国际运输的质量和本国航运的市场竞争力。根据统计，目前全球需要的船员数量在100万左右，其中高等级船员40万，普通船员60万。海员国际化外派就业有着很现实的意义。首先，外派海员能够增加国内收入，很多船员家庭条件一般，通过学习和培训获得相关证书和外派的资格，短时间通过上船工作，获得较高的收入，改变了家庭的面貌。其次，选择外派海员作为职业也是缓解国内年轻人就业的重要途径。目前中国大学生由于专业设置和区域经济的偏离，很多大学生毕业就面临失业，如果选择航海类相关专业，职业定位为外派海员，不仅有着较明确的就业方向，而且收入不低。最后，外派海员的竞争力同样也是一个国家航运竞争力的主要内