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集团公司品牌建设及维护管理办法
第一章 总则
第一条 为加强集团品牌建设、推广及维护,预防和妥善处理危机事件,降低危机的损害程度,维护企业良好的品牌形象,特制订本办法。
第二条 本办法所称的品牌建设及推广,是指企业为树立和提升良好品牌形象所采取的各种方针、措施以及各类宣传活动。
第三条 本办法所称的品牌维护,是指企业为保持良好品牌形象所采取的各种公共关系、危机处理(含危机预防)的机制及管理。
第四条 集团营销品牌中心负责企业品牌建设、推广及维护的规划和管理执行;集团系统各单位、各分公司及全体员工负有建设、维护企业品牌形象的责任。
第五条 企业品牌建设、推广及维护的主要工作内容:
1、品牌发展规划;
2、品牌视觉形象系统的建立、实施;
3、品牌宣传和公关活动的策划、推广及管理;
4、品牌危机预防和处理;
第二章 品牌发展规划
第六条 根据集团发展战略,营销品牌中心须于每年12月31日前,制定次年度集团品牌建设、推广及维护的方案,报集团审批后执行。
第七条 根据年度品牌战略方案,营销品牌中心不定期制定阶段性品牌实施计划,报集团审批后执行。
第八条 集团系统各单位、各分公司依照集团年度品牌战略方案,根据本单位实际情况和需要,制定相关具体计划并执行,同时必须配合、落实集团整体品牌战略的实施。
第九条 年度品牌战略方案必须包括如下内容:
1、年度品牌推广目标;
2、年度品牌推广主题;
3、实施计划;
4、执行策略和方法;
5、费用预算。
第三章 品牌视觉形象使用标准及品牌推广规范
第十条 营销品牌中心负责制定集团品牌视觉形象(VI)手册,报集团审批后,将该手册发放到集团系统各单位、各分公司遵守执行。
第十一条 营销品牌中心负责制定品牌宣传推广标准手册(含企业概况、企业战略、企业发展历程、企业管理团队、企业文化、企业公民责任和公益活动、企业荣誉等),报集团审批后,将该手册发放到集团系统各单位、各分公司遵守执行。
第十二条 根据集团发展战略及市场竞争形势需要,营销品牌中心须及时对集团品牌视觉形象(VI)手册和品牌宣传推广标准手册进行补充、完善及调整,报集团审批后,发文到集团系统各单位、各分公司遵守执行。
第十三条 集团系统各单位、各分公司凡涉及使用品牌视觉形象系统(含基础标识部分及所有应用项目)和宣传推广活动中,必须严格按照集团品牌视觉形象(VI)手册和品牌宣传推广标准手册执行;若确有特殊使用和宣传需要而上述手册中未曾界定、说明或在使用、宣传中遇到质疑、阻碍的,相关单位和分公司须另行报请营销品牌中心审批后方可实施。
第四章 对外信息发布和宣传口径
第十四条 设立集团和分公司新闻发言人制度,分别代表集团和分公司对外发布信息,并作为对外回应相关事件、新闻报道的标准口径和主张。
第十五条 集团总部新闻发言人由集团总裁兼任;各分公司新闻发言人由各分公司董事长兼任。
第十六条 因特殊情况,新闻发言人可授权相关人员代为对外发布某一(组)信息,回应某一(组)事件、新闻报道,但所授权对外发布、回应的标准口径和主张必须获得新闻发言人的书面确认;被授权者必须严格按照所授权内容及要求执行,不得有任何增减或变更。
第十七条 非新闻发言人以外的任何单位(人员),未获授权均不得对外擅自发布信息,不得向公众和媒体就相关事件、新闻报道作出任何回应。
第十八条 新闻发言人对外发布信息注意事宜:
1、集团对外发布的信息必须得到董事局审核确认;
2、分公司对外发布信息必须得到分公司领导班子研究通过;凡涉及集团重
大战略决策、新闻事件、商业情报等,各分公司在对外发布时,必须报请集团审批后方可执行。
第十九条 新闻发言人对外回应相关事件、新闻报道注意事宜:
1、预先翔实了解相关事件和新闻报道的背景、社会影响及潜在的危机;
2、根据集团品牌战略方针、年度和阶段性品牌推广主题,预先策划制定统一的宣传口径和表达方式,以便对公众和媒体舆论作出有效、良性引导和监控;
3、任何时候,必须正面突出和维护集团领导人及集团品牌形象;
4、对一些专业性很强、很偏僻而无法回避的问题,必须预先咨询相关人员或机构给出充分解答和说明。
第二十条 其他对外宣传信息发布的管理规定:
1、凡集团系统各单位需要对外发布广告及宣传信息时,必须将所需要发布的广告及宣传信息的具体内容、发布渠道、发布规模和方式等书面材料经分管领导签署意见后报请营销品牌中心审核执行;
2、各分公司发布的广告信息、新闻通稿等,必须由分公司董事长审核确认。
第五章 公共关系及媒体关系管理
第二十一条 公共关系是指集团系统各单位、各分公司与外部各相关单位、
团体、公众、媒体、客户(业主)及政府等之间的业务联系及其他交流活动;其中,媒体关系是最经常发生的一种非常重要的公共关系。
第二十二条 集团系统各单位、各分公司必须按照如下集团品牌公
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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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