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构建高校就业指导“四全的模式”探索 　　摘 要 近年来，由于高校毕业生就业的压力越来越大，高等院校就业指导工作不断被推向更重要的地位，就业指导工作开展的好坏关系着高校就业率的高低。然而，就目前高校就业指导工作来看，还或多或少存在一些问题，阻碍着高校就业指导工作高水平开展，影响着高校就业指导工作作用的发挥。笔者从高校就业指导工作的实际出发，对存在的问题进行分析，提出构建高校就业指导工作 “全过程、全覆盖、全员参与、全面针对”这一“四全模式”，旨在进一步抛砖引玉，推进提升。 　　关键词 高校就业 指导 四全模式 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 　　自1999年我国实行高校扩招以来，大学生毕业人数持续攀升，从2001年的115万增加到2013年的699万，预计“十二五”时期年均高校毕业生规模将达到700万人。目前高校毕业生待业率约在15%左右，远远高于社会平均待业水平。与此同时，我国在某些行业和地区却出现了用工荒，这与当前的就业率低下形成了鲜明的对比，也折射出高校毕业生就业指导工作还存在着不适应形势发展的问题，因此，高校就业指导有必要顺应形势，开创性地开展。笔者结合实践，对目前高校就业指导工作进行分析，积极探索构建高校就业指导工作四全模式，即：“全过程、全覆盖、全员参与、全面针对”，以便为更科学地开展就业指导工作提供粗浅意见，为推动高校就业指导工作，探索新的方式和方法。 　　1 当前高校就业指导工作基本情况 　　当前，从全国范围来看，高校就业指导工作是高等院校学生工作的重要组成部分。从具体情况来看，主要表现在以下四个方面：一是健全了组织机构。各高校均建立了高校就业指导办公室，专门负责高校就业指导工作，就业指导部门在学生就业引导方面也发挥了不可替代的作用；二是加大了宣传力度。通过就业知识宣传、面试技巧宣传、招聘信息宣传，并专门开通就业网站等，为广大学生提供了较好的信息宣传服务；三是增强了校企合作。近年来，部分高校与社会企业之间，通过签订培养协议，有侧重地培养学生，提升了就业率，通过邀请需求方，组织专场招聘会，架起了高校与企业之间的用工桥梁，为大学生提供了较好的就业选择机会；四是提供了后续服务。通过学生档案托管、就业信息统计等工作，为大学毕业生和在校大学生提供了相应的后续服务。 　　2 当前高校就业指导工作存在的问题分析 　　经过多年的发展，高校就业指导工作确实取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但是随着社会形势的发展，仍存在着一些问题值得我们进一步改进：一是存在临时抱佛脚的问题。多数情况下，就业指导仅在大学毕业阶段开展，作为大学毕业生的专属品，时间短、效果甚微；二是存在宣传指导局限性问题。由于就业指导多数关注于大学毕业生，而忽视了其他在校学生的宣传，在高校中营造出只有大学毕业生才关注就业、才需要就业指导的错误观念；三是存在全员参与意识不强的问题。高校就业指导工作往往仅靠就业指导工作人员及辅导员，人力有限，收效甚微；四是存在针对性不强的问题。部分高校没有将就业指导工作进行分析研究，没有针对学生的个性特点和专业设置等开展就业指导，就业指导工作流于形式、针对性不强，满意度不高。 　　3 构建高校就业指导工作“四全模式”探索 　　（1）高校就业指导要突出全过程。就高校就业指导来看，多数高校就业指导工作局限于毕业阶段，就业指导工作没有突出大学全过程，然而毕业前夕的就业指导收效甚微，因为毕业生要完成规定的学业（如上课、毕业设计、毕业论文等），同时又要应对竞争激烈的就业压力，往往疲于奔命。临阵磨枪式的指导和推销式的就业只能让学生在表面上下功夫，而忽略了对自己内在底蕴的重视与培养，把时间和精力花在了做表面文章上。笔者认为，就业指导工作应该作为贯穿于大学全过程的一项长期性工作，而不是阶段性工作。实践中，可以开设相应的就业指导课程，由高校辅导员或者其他专职人员进行相应的培训和教育，将就业指导贯穿于大学阶段全过程，使得大学生真正转变观念，了解社会所需，从而更加注重专业学习与社会工作的衔接。 　　（2）高校就业指导要突出全覆盖。部分高校的就业指导工作，无论是教育宣传，还是意识的培养，往往仅仅局限于大四毕业班的学生。笔者认为，就业指导工作关系到每个大学生，而并非毕业生，要切实将就业指导工作覆盖到所有在校大学生，切实提升就业指导覆盖面。实践中，要制定就业指导工作实施计划，将各年级、各专业的大学生全部纳入到就业指导计划，全面覆盖、加强宣传和引导，鼓励在校大学生树立正确的就业观，尽早认清社会形势。全面覆盖和全过程是两个相互衔接的统一体，只有做到了全过程和全覆盖，才能使得高校就业指导贯穿于整个大学教育，渗入到每个学生。 　　（3）高校就业指导要突出全员参与。全员参与不仅仅包含所有的学生，而且更包含就业指导人员。目前，就业指导人员不足