工会组织跟民主管理.pptVIP

第五篇 工会组织与民主管理 第十五 工会 本章提要及目标: 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,具有阶级性,群众性和自愿性.在我国,工会是惟一独立的工人阶级的群众组织.工会的权利和义务是工会法律地位的体现.学习本章要求掌握工会的性质和法律地位,掌握工会的权利和义务的内容; 第一节 工会与工会立法的产生与发展 世界上最早的工会组织出现于１９世纪初西欧的一些资本主义国家. １８７１年英国颁布世界上第一部工会法. 我国最早出现的工会法是１９２４年１１月由孙中山大元帅的名义命令公布的工会条例. １９５０年６月中央人民政府颁布的我国第一部工会法. ２００１年１０月２７日全国人民代表大会常委会第２４次会议通过了工会法的修正案. 第二节 工会的性质和法律地位 对于工会的性质,一般认为工会是作为工人谋求政治,经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体,具有阶级性群众性和自愿性. 我国工会的法律地位表现在两个方面: 第一,工会的惟一性和独立性. 第二,工会具有法人资格. 第三节 工会的权利义务 工会的权利: 一.参与管理国家事务,经济文化事业和社会事务的权利. 二.保障职工依法行使民主管理的权利. 三.帮助指导签订劳动合同和签订集体合同的权利. 四.提出意见和建议的权利. 五.交涉和协商的权利. 六.监督和调查的权利. 七.参与劳动争议解决的权利. 工会的义务: １.为职工提供法律服务. ２.协助企业,事业单位,机关办好职工集体福利事业,做好工资,劳动安全卫生和社会保险工作. ３.会同企业,事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议,技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱,体育活动. ４.根据政府委托,与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作者)的评选,表彰,培养和管理工作. 第十六章 职工民主管理 本章提要及目标: 职工民主管理,是指劳动者有权参与企业的管理活动并享有和自身利益有关的管理信息的知情权.职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调.学习本章要求掌握职工民主管理的概念,特点和职工民主管理的形式;理解掌握职工民主管理的作用. 第一节 职工民主管理概述 职工民主管理,又称职工参与,劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权. 职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调,其主要作用: １.职工与企业形成 了利益与共,休戚相关的共同体,职工的积极性,主动性的发挥有了保障. ２.职工对企业的长期发展给予了更多的关注,而不再盲目追求企业的短期效益或利润,企业资产配置更趋优化,合理. ３.职工参与管理,有利于建立和谐稳定的劳动关系,使劳资双方彼此互通信息,是一种信息交流机制,有利于消除劳资隔阂,防止发生不必要的纠纷. 我国职工民主管理和职工民主管理立法的发展 我国一直十分重视职工民主管理和职工民主管理立法.新中国建立前的中华苏维埃劳动法苏维埃国有工厂管理条例陕甘宁边区施政纲领中就有对职工民主管理的具体规定. 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构. １９９１年９月９日发布的中华人民共和国城镇集体所有制企业条例规定集体企业依照法律规定实行民主管理.职工(代表)大会是集体企业的权力机构,由其选举和罢免企业管理人员,决定经营管理的重大问题.集体企业实行厂长(经理)负责制. 第二节 职工民主管理的形式 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有四类:１.机构参与,或称组织参与.. ２.代表参与. ３.岗位参与. ４.个人参与. 我国对于职工的民主管理和民主参与在,劳动法公司法企业法工会法等法律中均有相关规定.;劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明规定通过职工大会,职工代表大会参与民主管理主要适用于国有企业,其他形式指通过工会或推举代表与用人单位进行平等协商,主要适用于非国有企业.新工会法规定,国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查,督促职工代表大会决议的执行. 职工代表大会 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构. 职工代表大会的职权: １.听取和审议厂长关于企业的经营方针,长远规划,年度计划,基本建设方案,重大技术改造方案,职工培训计划,留用资金分配和使用方案,承包和租赁经营责任制方案的报告,提出意见和建议; ２.审查同意或者否决企业的工资调整方案,劳动保护措施,奖惩办法以及其他重要的规章制度. ３.审议决定职工福利基金使用方案,职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项. ４.评议,监督企业各级领导,提出奖惩和任免的建议; ５.根据政府主管部门的决定选举