开发第五单元企业管理人员的培训设计(ppt 74).pptVIP

国家人力资源管理师二级统世培训课程 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第一单元 员工培训规划的制定 第二单元 教学计划的制定 第三单元 培训课程的设计 第四单元 企业培训资源的开发 第五单元 企业管理人员的培训设计 第一单元 员工培训规划的制定 知识要求 能力要求 知识要求 一.员工培训规划的概念 二.制定培训规划的要求 三.培训规划的主要内容 一.员工培训规划的概念 员工培训规划是指在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标,对象和内容\培训的规模和时间\培训评估的标准\负责培训的机构和人员\培训师的指派\培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排. 二.制定培训规划的要求 1.系统性 2.标准化 3.有效性 4.普遍性 三.培训规划的主要内容 (一)培训的目的 (二)培训的目标 (三)培训对象和内容 (四)培训的范围 (五)培训的规模 (六)培训的时间 能力要求 一.制定培训规划的基本步骤 二.制定培训规划应注意的问题 一.制定培训规划的基本步骤 1.培训需求分析 2.工作岗位说明 3.工作任务分析 4.培训内容安排 5.描述培训目标 6.设计培训内容 7.设计培训方法 8.设计评估标准 9.实验验证 二.制定培训规划应注意的问题 1.制定培训的总体目标 2.确定具体项目的子目标 3.