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上海市浦东新区人力资源工作协会主办 HUMAN RESOURCES TODAY 2009 年4 月28 日（农历四月初四） 星期二 第3 期 总77 期 期4 版 每月下旬出版 国家人力资源和社会保障部副司长赵国君在沪调研劳务派遣时强调 在规范中发展 在发展中规范 “学习、贯彻、执行、完善”《劳动合同法》和《劳动合 心副主任、浦东新区人力资源工作协会秘书长程惠民参加了 同法 实施条例》，上海市人力资源和社会保障局、上海 会议。 人才服务行业协会邀请国家人力资源和社会保障部劳动 与会者一致认为，劳务派遣之所以存在与发展，是市场选 关系司副司长赵国君一行7 人，于4 月1 日-2 日对上 择与市 需求的结果。《劳动合同法》第一次在法律上确定了 海劳务派遣行业进行指导。 它的地位。它对提高人力资源的配置和管理，对发展社会经济 和促进社会和谐起到了积极的作用。随着国家政策法规的不 本报讯 4 1 日下午，在东湖宾馆 1 号楼会议室举行了 断完善，劳务派遣行业将变得更加规范。 上海劳务派遣行业的调研座谈会。来自20 多家包括外服、中 由于《劳动合同法实施条例》关于“劳务派遣”的条款阐 企、中智、四达、万宝盛华、前程无忧、浦东人才等上海劳务派 述较为原则，特别是“无固定期合同”以及“劳务派遣的临时 遣行业的大型企业代表参加了座谈会。浦东新区人才交流中 性、辅助性、替代性”所谓“三性问题”的解释，业内仍有很大的 争议与分歧，与会代表要求国家有关部门能够有更明晰的解 释口径出台，以便更准确、更合理地规范派遣三方（用工、用 人、个人）的权益与义务，减少日益增长的劳务纠纷。 会议中，代表们指出目前派遣行业鱼龙混杂，一些不法的 ■国家人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国君 派遣公司确有只顾自身的商业利益，而肆意践踏法律底线的 （右）与劳动科学研究所副所长郑东亮（中）在听取大家意见 恶意行为，造成用人单位和派遣员工的重大经济损失，从而败 坏了整个行业的声誉，影响了社会的稳定与和谐。代表们呼 派遣行业要在规范中发展，在发展中规范。” 吁，政府要抬高行业的准入门槛，从诚信、资本、抵押、技术、监 针对大家提出的派遣员工是否适用无固定期合同一说， 控等方面设定刚性标准，尽可能压缩不良机构的生存空间，以 赵国君副司长给出了答案：因为“劳务派遣”是《劳动合同法》 保证行业的健康发展。 中的“特别规定”，所以劳务派遣不适合无固定期合同。 调研会上，国家人力资源和社会保障部劳动关 司副司