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新生代农民工法律维权的的特点浅析 　　摘 要：新生代农民工法律维权已经进入了一个崭新的时代，作为新一代的农民工他们的文化水平较高，他们有自己的维权意识和维权思维，而正是这样的思维指引使得他们的法律维权行为有其特有的标志，面对非法侵害，他们不再妥协沉默，而是积极主动地运用法律武器争取自己的合法权益，但是也表现出了法律维权韧性不够，运用法律维权的能力有限等消极特点。对新生代农民工的法律维权特点的研究是解决新生代农民工合法权益的法律维护问题的重要手段之一。 　　关键词：新生代农民工；法律维权；特点 　　中图分类号：D922.5 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）13-0127-02 　　随着时代的转型和中国城市化进程的推进，我国农民工的结构正在发生着悄无声息的转变。2010年中央一号文件首次提出“新生代农民工”这一称号，截至2010年，新生代农民工总人数为8487万，占全部外出农民工总数的58.4%，一股新鲜的血液注入了农民工群体，成为外出打工农民的主体。与上一代农民工相比，新生代农民有着其自身的特点：第一，其受教育程度较高，多数以初、高中，中专为主；第二，其外出打工的目的不再是赚了钱回乡解决温饱，而多数以立足城市寻求发展，实现自身价值为追求；第三，寻求的工作种类不再是出卖体力工作，而是以服务业或者低级技术为主；第四，其思想主动积极，适应能力和融入能力较强，愿意接受新鲜事物。正是因为该群体有着这样鲜明的特点，在面对其合法权益被非法侵犯时，其维权思维和维权方式也与老一代农民工有着更为显著的区别。 　　一、新生代农民工获取法律维权知识的途径变得多元化 　　新生代农民工的文化程度普遍较高，能够理解和接受各种先进的文化。这就使得其教育程度决定了其接受法律维权知识的机会较老一代农民工多，加之随着互联网的普及，新生代农民工对网络知识的学习，可以通过网络来查找和继续深入学习相关法律法条，并且当代律师在微博、网站，提供法律咨询，这样方便其更好地进行维权。当今的媒体时代，也为其带来新的获取法律知识的渠道。此外，在国家法制建设的过程中，也为新生代农民工提供了法律援助，普法知识宣传等等多种形式的普法教育途径，使其可以更好地了解和学习不断进步的法律。 　　二、新生代农民工法律维权意识增强，具有更浓重的平等意识和维权意识 　　根据问卷数据统计分析结果显示大部分新生代农民工对《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》都有一定的了解，了解很少的只占9%。从中可以看出新生代农民工对于维护自身劳动权益法律的了解和渴求明显高于老一代的农民工，新生代农民工的法律意识也高于老一代的农民工，他们在找工作时不再是盲目地被用人单位牵着走，而是会根据用人单位提供的用工合同来决定是否开始这份工作。能够主动要求与在劳动雇佣过程中签订劳动合同，78.2%人都与用人单位签订了劳动合同，其中签订3年以下期限的劳动合同的占了41.67%。这一数据明确表示出新生代农民工已能认识到签订用工合同是维护自身合法权益的第一步；同时，该现象也反映出新生代农民工用工环境得到良好的改善，不仅是其自身，用工单位也都对签订用工合同有了深刻的认识[1]。只有劳资双方都能遵照法律的规定，合法用工，守法出工，才是对自身权益最好的保护。 　　三、新生代农民工的维权方式不再是被动表达，而是积极主张 　　新生代农民工有更强的主人翁意识，在一个城市中他们不再选择沉默，忍受和压抑自己，他们会积极地表达诉求，当其合法权益受到不法行为侵犯时，新生代农民工选择最多的维权方式是寻求法律援助、找政府的劳动仲裁机构和向工会求助。可见在力争维护自己合法权益的时候，积极主动地运用法律维护自身合法权益，这种法律维权在新生代农民工中还是占主导地位的。从这一点可以看出新生代农民工面对不法侵害的态度是和老一代农民工不一样的，他们不再选择沉默妥协或消极抵抗这两种极端的方式来面对，而是愿意使用积极正当的方法来解决，相信法律，相信正义。 　　四、新生代农民工以维权目的实现为维权依据，不再受法律维权成本左右 　　新生代农民工的文化水平普遍不低，完全可以理解和接受最先进的思潮与文化。最明显的就是其强烈的公平意识和正义判断。在他们对自己的劳动保护现状强烈不满，以及自己的合法权益受到侵害时，不再考虑其维权成本是多少，而是希望得到公平和正义的结果。并敢于向老板或企业亮出自己的想法，对于自己的利益他们敢于站出来维护。此外，新生代农民工所处时代颁布了两大极大便利劳动者维权，降低劳动者维权成本的法律。《劳动合同法》加大对劳动者权益的保护，扩大其获得经济补偿的范围，《劳动争议调解仲裁法》实行仲裁免费，专属举证责任，延长了申请仲裁时效，部分仲裁裁决单方生效[2]。这更加坚定了新生代农民工依法维权到底的决心。 　　五、正在