新时期企业政工管理方式创新的研究.docVIP

新时期企业政工管理方式创新的研究 　　【摘 要】经济的发展使得人们的生活水平得到很大提升，不同时期企业从业人员的思想认知和觉悟存在很大的差异性，这与社会环境和舆论存在很大的联系。为了现代企业实现稳定的经营和长远发展，应注重企业内部的管理，尤其是在经济体制转型的重要时期。基于此，论文对新时期企业政工管理方式创新的内容进行了研究。 　　【Abstract】The development of economy has greatly improved peoples living standards. There are great differences in the ideological cognition and consciousness of employees in different periods， which is closely related to the social environment and public opinion. In order to achieve stable operation and long-term development of modern enterprises， we should pay attention to the internal management of enterprises， especially in the important period of economic system transformation. Based on this， this paper studies the content of the innovation of enterprise political management in the new period. 　　【关键词】经济发展新时期；政工管理；企业管理 　　【Keywords】economic development in the new period； administrative management； enterprise management 　　【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0151-02 　　1 引言 　　政工管理工作是现代企业在开展自身管理过程中的重要一项，其是将组织人事和思想政治教育结合的一项工作。现阶段，国内外的市场经济竞争日益激烈，尤其是在我国经济体制改革的重要时期，对现代企业的经营带来较大的影响，为了更好地迎合这些机遇与挑战，现代企业注重自身的管理工作势在必行。政工管理在经济体制改革下也要进行适当改革，但是在实际管理过程中却未与时俱进，对传统的管理方式进行改动，这样难以保障现代企业的长远发展。鉴于此，本文对此次课题的研究对当前经济形势下的企业具有一定的现实意义。 　　2 企业政工管理中存在的不足 　　2.1 政工管理过于形式化 　　处于新时期的企业在开展政工工作时，呈现出重视程度不高的现象，这样的认知和工作方式导致政工管理出现过于形式化的态势。在一部分企业当中，经营者将政工方面的工作全权交给管理者，而本身对该方面的内容了解甚少，只关注盈利状况和内部员工绩效管理状况，而未对基础的政工管理工作进行深究，导致企业中从业人员工作状况不佳[1]。例如，在工作作风上，表现出敬业精神不强，一些工作开展时呈现出敷衍了事的状况，甚至出现毫无责任心和事业心的现象，这样的状况属于缺乏担当精神，惰于创新，不求有功但求?o过。在一些国家企事业单位中还出现官僚主义作风浓厚的状况。以上状况均说明了当前一些政工工作开展不到位，未能充分考量企业员工的思想政治工作，政工组织部门形同虚设，映射出企业的政工管理工作开展过于形式化的问题。 　　2.2 政工管理方式方法过于陈旧 　　在一些现代企业当中政治觉悟低，丧失政治和工作基本原则，情节严重的甚至出现渎职的状况。在日常生活中常常表现出形式主义和享乐主义，这样的风气一旦形成便奢靡之风盛行，进而导致现代企业中从业人员的道德水准下滑，自身的价值观存在消极的状况，部分从业人员出现理想信念动摇。导致这样状况的原因，一方面是由于部门管理人员自身开展政工管理工作，未能充分考量最终的管理质量[2]。另一方面是由于严重缺乏政工管理的专业人才，使得管理方式方法过于陈旧。政工管理专业人才是该项管理工作顺利开展的主要力量，但是在很多现代企业当中，注重对生产与经营人才的培养和聘用，很少会对政工管理队伍进行扩充与建设，最终导致开展政工管理的效果较差。 　　3 创新现代企业政工管理的途径探究 　　3.1 提升政工管理负责人的管理意识 　　为了有效提高现代企业政工管理的水平，改善政工管理工作形式化的不良局面，首要的