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煤炭企业政工队伍综合的素质提高的方法分析 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02 　　摘 要 近几年来，我国的经济不断发展，对企业的要求也随之变得要来越高。煤炭企业面临着重大的考验，市场竞争变得越来越激烈，煤炭企业政工队伍综合素质的提高变得十分迫在眉睫，政工队伍的?C合素质对煤炭企业的发展起着决定性的作用。因此，本文提出煤炭企业政工队伍综合素质方面存在的问题，并重点探讨如何提高煤炭企业政工队伍综合素质的方法。 　　关键词 煤炭企业 政工队伍综合素质 　　随着我国经济的不断向前发展，煤炭企业的市场竞争局势日益激烈。煤炭企业政工队伍的综合素质对于煤炭企业的发展起着决定性的作用。因此，提高煤炭政工队伍的综合素质，有利于提高煤炭企业的生产力，促进煤炭企业的发展以及构建和谐企业的美好形象。 　　一、煤炭企业政工队伍综合素质存在的问题 　　（一）煤炭企业政工队伍内部忽视思想政治工作对企业发展所起到的作用 　　一些煤炭企业在发展的过程中比较倾向于提高企业工作人员的实际操作能力，忽视煤炭企业政工队伍内部对思想道德工作建设的需求。也就是说弱化了相关的煤炭企业的思想政治方面上的工作，这些煤炭企业在发展中一般注重于安全生产、经营以及管理方面上的工作建设，而忽略了思想政治方面上的建设。这种情况在一定程度上影响了思想政治工作在煤炭企业稳定发展上产生重要的推动作用。 　　（二）煤炭企业政工队伍人员的综合素质比较低 　　煤炭企业政工队伍人员的综合素质比较低下，其中一种情况是煤炭企业政工队伍人员自身的综合素质比较低，另一种情况是煤炭企业内部并没有配置到专职的企业政工人员。前面的情况会导致煤炭企业的声望受损以及影响煤炭企业的工作无法正常地运行下去。后面一种情况是由于煤炭企业的领导重视程度不大，形式上开展了政治思想文化方面的建设工作，并没有真正主动地配置专职的企业政工人员，也没有对煤炭企业政工队伍做出规范要求。 　　（三）煤炭企业政工队伍缺乏创新的精神 　　煤炭企业政工队伍中许多政工人员因为煤炭企业领导的重视力度较为低下、工作待遇不理想、自己的专业能力在工作中得不到充分的发挥、自己工作岗位级别较低等原因，对工作持有一种不懂进取的、消极的求稳心态以及工作态度。在激烈的市场竞争以及不景气的职场需求下，一些政工人员会形成安于现状的心态以及求稳的工作态度，甚至一些政工人员为了寻求更为理想的工作待遇而到处跳槽或者产生转行的想法，或者一些政工人员在工作上缺乏令人焕然一新的创新精神，在工作上采取平凡的求稳措施，对崭新的工作措施不屑一顾。这些情况都很容易导致政工相关工作不能正常的运作下去，严重地会给煤炭企业带来消极的冲击。 　　二、煤炭企业政工队伍综合素质提高的方法 　　（一）重视煤炭企业政工队伍内部的思想道德工作建设 　　根据煤炭企业政工队伍目前所存在的问题，要想改变忽视思想政治工作建设的开展这一 　　问题，就得重视煤炭企业政工队伍内部的思想道德工作建设。重视煤炭企业政工队伍的思想道德工作建设，有利于帮助政工人员树立正确的人生观，对工作尽心尽责提高自己的精神修养，有利于为煤炭企业树立一个积极向上的企业形象。 　　（二）规范出有关煤炭企业政工人员的岗位责任制度（职业道德） 　　规范的岗位责任制度对一个企业的发展是十分重要的。实际上在社会上不缺乏一种“推 　　卸责任”的现象，企业不出事的时候还好，一旦企业出现什么问题，社会人士对其讨要说法的时候，企业各种岗位的人都会互相推卸责任。企业中各部门把责任皮球踢来踢去，社会人士根本就问不出个所以然来。 　　煤炭企业制定出规范的政工人员岗位责任制度，可以给政工队伍人员明确工作分工，让政工队伍对工作有了更加明确的了解，明白哪些是自己的分内事，哪些不是。再者，制定出一系列的奖罚制度可以激发政工队伍人员的积极性，这样才能帮助政工队伍稳定工作，工作认真负责，从而提高自己的工作能力和修养，达到提高煤炭企业政工队伍综合素质的目的。 　　（三）煤炭企业政工队伍应该得到重视 　　煤炭企业政工队伍不受重视、工作待遇不理想，导致政工人员做出消极怠工或者跳槽等 　　不利于煤炭企业发展的行为。那么，煤炭企业的领导就应该引起注意，给予政工队伍一定的重视。煤炭企业领导应该了解政工人员对工作待遇的种种想法并且批判式的采纳意见，对政工队伍人员的工作待遇做出改善的措施。并及时了解政工队伍人员在生活上工作上遇到的一些实际问题，在必要的情况对有困难的政工人员伸出援助之手，让政工队伍人员知道自己受到了企业的重视以及企业的人情味儿。 　　重视煤炭企业政工队伍人员并不是纸上谈兵的事情，并不是举行几个会议、发布几个公告就可以完事这么简单的了。煤炭企业领导应该亲自、主动地参与到