中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究..docVIP

TOC \o 1-5 \h \z 内容 1 姗同 1 会者论 2 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h 一、 屮国工商银行山西省忻州支行薪酬制度现状 2 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h （一） 银行业年薪〃贫富悬殊 3 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h （二） 业务营销提成空间很大 3 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h （三） 薪酬形式单一，长期激励机制缺乏 3 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 薪酬制度现状原因分析 4 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （一） 薪酬水平过低难以留住人才 4 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （二） 薪酬制度制定不合理 4 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h （三） 薪酬管理缺乏激励性 4 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h （四） 影响薪酬制度的相关因素 5 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 1、 企业外部因素 5 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 2、 企业内部因素 6 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 三、 改进中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度的措施建议 6 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h （一） 明确分配导向，实行“三倾斜”政策 8 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h （二） 规范分配程序，公开透明考核 8 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h （三） 积极化解矛盾，消除员工思想障碍 9 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （四） 利用文化的导向作用，提高薪酬的激励作用 9 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h （五） 参照现代薪酬制度，创新薪酬制度 9 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h （六） 完善和优化薪酬激励机制 10 总 11 HYPERLINK \l bookmark21 \o Current Document \h 12 中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究 内容｝商要：随着我国社会主义市场经济的建立和完善，企业面临激烈的市 场竞争。薪酬管理可以说是对员工激励效果最明显的、也是企业人力资源管理的 关键问题。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员 工努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争口益激烈的知识经济T 吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。薪酬制度建设也是众多管理 人员一直下大力气研究的重中之重。因此适合企业的科学合理的薪酬管理体系, 使个人利益和企业长远利益挂钩，最大限度的激励员工努力工作，推动企业的快速 发展成为必要。 本文通过理论和实践的结合，阐明了完善屮国工商银行山西省忻州支行薪酬 制度对增强商业银行自身竞争能力，提高全社会经济效益的重要意义。剖析了当 前我国银行薪酬体系中存在的不足，理顺了在薪酬体系设计中存在的矛盾,提出了 建立和完善现代W有商业银行薪酬制度的对策和目标，真正建立起队伍具有竞争 性对内具有激励性的。科学、高效、市场化”的薪酬分配系统。 关键词：银行薪酬制度 绪论 从薪酬管理的基本概念出发，对薪酬理论进行分析，在结合某企业薪酬管理 研究成果的基础上,深入剖析某企业在薪酬管理方面存在的问题及原因。在某企 业的实践过程中，根据薪酬设计的目的和原则结合某企业的实际情况,设计出一 套合理可行的薪酬管理制度，解决企业薪酬管理中存在的问题。 随着我国社会主义市场经济的建立和完善，企业而临激烈的市场竞争。薪酬 管理可以说是对员工激励效果最明显的、也是企业人力资源管理的关键问题。合 理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使