劳动力流动和政府保护的工资上涨效应.pdfVIP

经济科学. 2016 年第 1 期 劳动力流动和政府保护的工资上涨效应* 梅新想 1 刘渝琳2 ( 1 、重庆大学经济与工商管理学院 重庆 400044 ) (2、重庆大学人口资源环境经济与管理研究中心 重庆 400044 ) 摘要:基于2003-2013 年 31 个地区的省级面板数据，从产业结构、总体和相对劳动 力供给方面对地区分行业平均工资指标进行分析，并建立联立方程模型进行实证检验，结 果表明:劳动力流入在引起低附加值产业就业人数比重提高的同时显著降低了该地区相对 全国的劳动力供给，对本地工资具有积极作用，但是邻近地区劳动力流入量的增加会恶化 本地的行业工资水平。进而发现劳动力流入会增强本地劳动保护而弱化邻近地区的劳动保 护，政府保护会通过劳动力流动对行业工资产生显著的间接影响。虑、及文王作用，劳动力 是否流入与劳动保护无关，能否导致过剩供给则在于劳动保护强度，同时还验证了低附加 值产业对地区经济的绑架效应并不能随着经济水平的提高而消失。 关键词:劳动力流动政府保护产业结构劳动力供给平均工资 一、引言 随着经济结构的转型调整和民工荒的出现，国内普通劳动者工资正在持续加速上涨。 据国家统计局数据显示， 2003-20l3年期间，全国分地区、分行业就业人员名义平均工资 以年均增长率 13.88%的速度持续增长，增幅高达37443 元;实际平均工资的年均增长率为 10.46%，增幅 23667 元。在严峻的工资上涨压力下，作为调节市场上劳动力供求关系重要 力量之一的流动劳动力也受到越来越多的关注。近年来，关于劳动力流动的研究集中在缩 小地区工资差距方面，而忽略了劳动力可以用脚投票流向高工资行业从而造成平均工 资上涨:大多数研究把工资上涨归因于结构性短缺或总量短缺。基于此，劳动力流动对工 资上涨的传导机理可以概括为两条路径:一条路径是产业升级带来工资增长:另一路 径是刘易斯拐点的到来导致工资上涨。 产业升级工资增长机制强调了流动劳动力所承载的人力资本价值实现，认为在行 业间流动的劳动力可以通过自身的知识和经验来帮助该行业创造高附加值。唐茂华(2007) 研究指出，刘易斯转折点有工资转折和劳动力短缺之分，并指出中国将要面临在劳动力充 裕供给条件下的工资上涨，可能的原因在于劳动力教育水平和素质的普遍提高带来劳动力 市场金字塔结构的整体上移，减缓了处于金字塔较下端的低技能劳动力的就业压力， *本文教育部哲学社会科学研究重大课题(13JZD023) 的阶段性成果。感谢匿名审稿人提出的宝贵意见， 文责自负。 41 带来工资上涨。钟笑寒 (2006) 发现劳动力流动可以促进工人的重新配对(劳动再分工)• 不仅提高了总体的经济效率，而且可能是一种帕累托改进，经验检验也支持了劳动力 流入对工资增长的正效应。相似地，张车伟 (2015) 指出就业出现技能偏向，职业和工资 呈现两极化，高技能、高人力资本的劳动者工资上涨速度更快，而低技能、低人力资本的 劳动者增长缓慢，尤其服务业内部分化突出。彭国华 (2015) 应用匹配理论模型发现:改 革开放前，地区经济差距的主要原因在于地区之间劳动力技能的分布差异:开放后地区经 济差距的主要原因在于东部地区比中西部地区引入了相对更多的新技术型工作岗位。 与产业升级式工资增长相对的则是刘易斯拐点式工资增长，这种传导路径忽 视了劳动力人力资本与市场需求的动态关联，该假说最早由 Lewis (1954) 提出，强调全 农村剩余劳动力被工业部门的扩张全部吸纳后，工资会显著上涨。在该假说下，欠发达国 家的农业部门因滞留大量的剩余劳动力，其边际生产率很低甚至为零，农业工资仅仅维持 在生存水平。在这种情况下，城市部门非农产业的扩张需求就成了吸引农村劳动力流入的 重要因素。通过劳动力流动，农业部门可以将劳动力过剩部分转移到城市部门，或者城市 部门非农产业以更低的劳动成本进行生产，从而实现劳动力资源的优化配置 (Lewis. 1989) 。该假说在国内得到了广泛的研究，丁守海 (2011 )从家庭分工的角度验证劳动力 供给是引发工资上涨的重要因素并发现正是由于留守劳动力的保留工资随留守人数的减 少而不断递增，工业部门要将留守劳动力持续地抽出来作为产业工人的新补给