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浅谈如何提升中小企业会计人员综合的素质 　　【摘要】　随着我国社会主义市场体制改革的深入和中小企业制度的改革，中小企业的财务制度面临越来越多的新的问题和挑战，对中小企业财务人员的素质提出了更高的要求。本文就如何提升中小企业会计人员的综合素质进行深入分析。 　　【关键词】　中小企业 会计人员 综合素质 提升 　　前言 　　随着我国社会主义市场体制改革的深入和中小企业制度的改革，中小企业的财务制度面临越来越多的新的问题和挑战，对中小企业财务人员的素质提出了更高的要求。要求中小企业会计人员必须具备专业的素质、很强的继续教育学习能力，适应不断变化的环境，应对不断出现的新问题。本文就如何提升中小企业会计人员的综合素质进行深入分析。 　　1.影响中小企业会计人员素质的因素 　　1.1管理松驰 　　一些中小企业因为内部管理松驰而削弱了会计工作，会计科目设置不符合规定，财产不实，数据失真；在没有任何原始凭据的情况下，随意填制会计记帐凭证；记帐、结帐不符合规定，会计资料散失，手续不清，差错严重；不及时进行总帐、明细分类帐核对，总帐与各分类帐之间长期不符等。 　　1.2违法行事 　　一些中小企业会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计核算、监督职能，参与违法、违纪、会计造假活动，接受虚假的会计凭证，甚至为违法、违纪活动出谋划策，致使财务报告数据不真实，造成会计工作秩序混乱等。 　　1.3会计信息失真 　　一些中小企业为了体现考核成绩和经济利益，不顾会计法规的严肃性和强制性，随意篡改帐表。例如，大量逾期呆滞不进行单独列帐等，造成会计核算不实信息失真。面对中小企业会计工作中存在的问题进行分析，发现会计人员素质原因占有很大比重。会计人员的素质包括政治素质和业务素质两方面，有些会计人员政治素质低，业务水平低，业务水平差，长期忽视学习新的业务知识和会计法规，技术不过硬，责任心不强，缺乏应有的职业道德修养，导致会计核算错误，会计数据不真。 　　2.提升中小企业会计人员综合素质的有效对策 　　2.1加强岗位责任感教育 　　爱岗敬业是中小企业会计人员的基本要求，要求中小企业会计人员要热爱自己的职业，树立全心全意为患者服务的思想，在工作中忠实地履行岗位职责，以积极、健康、求实、高效的态度对待会计工作，做到认真负责，恪尽职守。 　　2.2树立良好的中小企业形象 　　“诚信为本，操守为重”。“诚信”是会计职业道德的根本。在中小企业的管理制度下，诚实守信对会计人员来讲就是要求他们尽最大的努力，围绕中小企业的总体发展目标，在反映中小企业对社会交往活动的过程中，切实承担会计人员的义务和职责，做到诚实可信，遵守承诺，以获得社会的信赖和赞誉。廉洁自律是保证中小企业会计工作正常运行的前提条件，是中小企业会计工作的行为准则。它要求会计人员必须坚持会计工作的原则，敢于同违纪现象做斗争。做到自尊自爱，严格要求；加强修养，不摊不占；从小事做起，防微杜渐，自我约束；加强学习，自觉接受社会的监督。中小企业的会计人员许多都工作在中小企业的“窗口”岗位，他们的一言一行直接关系到中小企业的声誉，影响到中小企业的形象。因此，在日常工作中，会计人员必须经得起来自各方面的利益诱惑，不为金钱、权利所动，不贪污、挪用公款，不监守自盗，严格遵守会计行业实事求是，客观公正的道德规范，坚持诚实为本，清正廉洁的工作作风，全心全意为人民服务，为树立良好的中小企业形象贡献自己的力量。 　　2.3强化业务知识学习 　　会计工作是中小企业管理工作的重要组成部分，随着中小企业改革的不断深入，对会计工作的要求就越高。原有的单纯的财务知识已经满足不了新形势的要求了。目前，我国财会领域新的准则、新的法规陆续出台，同时由于加入“WTO”的需要，会计国际化的进程也在加快。再加上与国际财经界学术交流的不断深入、更好地促进中小企业的发展等等方面，这些都需要中小企业的会计人员加速知识更新，提高综合素质。除了熟练的掌握基本功以外，还必须努力学习如：税务、法律及各种中小企业现代化管理的理论和方法，不断拓展视野，把自己培养成具备综合素质的复合型人才。会计人员要持证上岗。无会计从业资格证书的，一定要经过培训、考核，达到要求后发证上岗；被委任会计领导岗位的人员，必须具有相应的职务任职资格，决不可滥竽充数；对会计人员要经常进行职业道德、业务技术教育，提高素质，《会计法》对此都有明确规定。企业对会计人员的任用标准、聘用程序、教育培训等应有具体的实施方案，并贯彻落实。对会计人员中有与本企业经营者有密切亲属关系的，应予回避。把好用人关，是提升会计人员综合素质的重要条件。会计人员是会计工作中最活跃的因素，是会计工作质量高低的决定性因素，抓好会计人员的素质建设，有利于确保会计工作和会计资料真实、完整，有利于会计工作在促进国民