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浅谈如何快速提升企业新员工综合的素质 　　摘要：党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。企业的发展最重要的因素之一就是人才的发展，人力资源作为企业的第一资源，在当今复杂多变的经济环境中起到了至?P重要的作用。提高员工的综合素质、建立良好的企业归属感、激发员工的工作积极性成为稳定新员工一项必不可少的工作之一。下面，就以某大型国有企业X企业的新员工为例，浅谈如何快速提升新员工综合素质。 　　关键词：提升；新员工；综合素质 　　现代企业员工素质是指主要员工的基本素质、专业技术素质和政治思想素质所构成的员工综合素质。其中，基本素质指员工自身所具备的文化知识、语言、思想、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和健康的身体；专业技术素质指员工在所从事的专业岗位上，具备的专业理论、专业技术、专业技能以及创新意识、创新能力；政治思想素质指员工的思想政治品质和职业道德品质。三者是相辅相成的关系，提高员工基本素质，是推动企业发展的根本保证；提高员工专业技术素质，是推动企业发展的动力；提高员工政治思想素质，是企业树立良好形象的关键。 　　一、 强教育、抓思想，深刻提高员工政治思想素质 　　X企业新招员工大部分为应届大中专院校毕业生，他们刚从学校踏入社会，对于国家政策、市场经济、企业思想文化等还停留在照本宣科，书面化、片面化的理解。因此，责任心不强，使命感缺乏，企业归属感较弱……导致工作积极性锐减，不能全身心的投入生产建设当中，严重缺乏主人翁精神，责任意识淡薄，增加了国企新员工的不稳定性。 　　X企业的党政工团作为一个强有力的思想政治教育阵地，在新员工政治思想素质提升方面起着至关重要的作用。X企业党政工团通过加强理论培训，组织新员工进一步学习好党的理论知识、国家相关政策法规、市场经济知识，把新员工在学校里面学到的书本知识延伸到实际工作中来，用思想政治理论知识来强化新员工的思想素质。同时，通过评优评先、模范评比等激励办法，培养新员工的主人翁意识。引导新员工树立良好的职业道德，平衡心态，自觉做到爱岗敬业、吃苦耐劳，提高新员工的责任心、敬业心意识，不断提升政治思想素质。 　　多形式、多渠道，创新方法提升思想素质。X企业借助网络信息、网络技术高速发展这一便捷通道，通过公司网站、公司公众微信号，广泛向新员工宣传国家政策法规、时事政治和涉及到员工切身利益相关知识，扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，使员工的思想政治素质得到全面提高。 　　二、 多举措、重培养，全面提升新员工文化素质 　　随着社会的发展，时代的进步，科学文化知识与社会文化日益融合，加强大学生的文化素质教育是时代的要求。X企业新员工大部分为应届大中专院校毕业生，他们在学校里面已经进行过系统的文化培训，但他们进入到社会、进入到企业，复杂多变的社会形态，心里形态的不平衡感，让他们一度觉得自己在学校里面的所学一无是处。此时，不断加强文化素质教育，重视文化知识的提升显得尤为重要。 　　X企业通过与国内某重点高校达成校企合作平台，通过开展在职硕士研究生班的方式，不断加强新员工文化知识的传授，让他们的专业知识更扎实。通过这一行之有效的手段，新员工不仅能提升自己的学历水平，同时拓宽自己所学知识的领域，超越所学专业的束缚，从而让他们能更好的发挥自己所学的知识用到今后的工作中，全面提升自己的综合素质。 　　在学校里面所学专业与现从事专业不同，导致工作力不从心，这是困扰新参加工作的大学生一个重要的问题。X企业通过与专业性较强的高校、职业学校、技校达成合作，通过在工作业余时间让新员工“充电”，培训专业技术知识，掌握现从事专业相关的知识，提升自身的文化素质，让他们能更快的进入工作岗位，进入社会大家庭。 　　三、 搭平台，强基础，全面优化员工专业素质 　　X企业新员工队伍的构成基本是80后、90后的各类高等院校、中专、技校的应届毕业生，作为新时期的青年，他们思想开放活跃，有强烈的求知欲，可塑性较强。但是由于他们刚进入社会，实操能力较弱，业务素质薄弱，对技术、操作、新工作表现出明显的不适应，对于学校专业知识与实操技能的转换出现一定的障碍；加之企业为减轻职工的劳动强度，提高产品质量和劳动生产率，增强企业的市场竞争能力，让员工有跟多的时间提高职业技能水平，引进许多先进的现代化新设备、新技术、新工艺。但由于新员工技术水平不高，专业能力不强，导致工作力不从心。由此可见，提高企业职工队伍素质已经成为企业亟待解决的当务之急。“技术就是工人的饭碗”，如果新员工不能具备工作所需要的技术技能，那么自己的职业生涯将会遍布荆棘。 　　X企业针对新员工技术水平和操作技能相对较差的实际情况，通过“师带徒”协议培养、岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动、“ABC人才培养晋升”通道，尽