劳务派遣人员劳动合同书范本　.docVIP

劳务派遣人员劳动合同书范本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有 关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的 基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守 本合同所列条款. 一，劳动合同期限 （一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳 动合同.约定合同期自年月日起至年月日止. （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起 至年月日止. 二，工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方的用工单位名称. （二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种） 工作. （三）乙方的工作地点：. （四） 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应 与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位. （五） 乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任 务. （六） 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本 合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工 作，并协商变更本合同. 三，工作时间和休息休假 （一）甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作 时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息 -0. a,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周 休息天. b,用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制， 每班工作时间为小时. （二） 用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行 不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定. （三） 用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行 综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工 作制规定. （四） 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间， 控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因 工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商 同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资. （五） 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间 双方协商决定. 四，劳动报酬 （一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资. （二）甲方承诺每月日为发薪日，月工资元. （三） 按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方 依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇， 用工单位未支付的，由甲方垫付. （四） 合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不 低于苏州市最低工资标准 支付乙方报酬. （五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公 积金 五，社会保险 （一） 双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会 保险费 ，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资 报酬中代扣代缴. （二） 乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用 工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间 内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙 方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必 要的义务. 六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护 （一） 甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产 生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害. （二） 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事 有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙 方离岗前进行健康检查. （三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工 单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：.乙方在劳动过 程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员 违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行. （四） ）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成 年工的特殊保护规定，对乙方提供保护. （五） 乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗 期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资. 七，甲乙双方约定的其他内容 八，劳动争议 处理 （一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商 解决.不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法 定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决 不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十 五日内向人民法院提起诉讼. （二） 甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章， 损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有 关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连 带赔偿责任. 九，其他事项 （一） 劳动合同期内，乙方户籍所在地