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从委托代理理论看企业层级组织的演变 　　摘要：委托代理 理论 大大改进了 经济 学家对资本所有者、管理者、工人之间的内在关系以及更一般的市场交易关系理论的认识。文章从委托代理理论的角度回顾了 企业 层级组织的演变，介绍了各类型层级组织的优缺点，并就如何解决层级组织中存在的代理 问题 提出了解决方案，最后探讨了企业层级组织的 发展 趋势——“ 网络 化的层级组织”。 　　　关键词：委托代理理论；企业层级组织；演变；发展趋势 　　委托代理理论是近二十多年来契约理论的最重要的发展，其基本 内容 就是规定某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作时的委托代理关系的成立，以及通过委托人和代理人共同认可契约（聘用合同）来确定他们各自的权利和责任。委托代理关系是随着 现代 企业组织结构的变化而产生的，在企业层级组织一百多年的演变过程中，委托代理关系如影相随，促进了现代企业的大发展，也带来了代理问题。 　　一、 古典企业层级组织 　　马克思认为，古典企业的最初形式是协作。协作是最简单和最基本的内部分工形式，“在 历史 上和逻辑上都是资本主义生产的起点”。因此，协作的产生在某种意义上说，就是古典企业的产生。 　　古典企业组织是一种最简单的层级组织形态。一般只包含两个层级：企业所有者作为管理者是最高决策层级，雇员是最低决策层级；管理者直接指挥雇员，没有中间的决策层级。古典企业