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组织惯例的研究述评 　　摘要：惯例是人类组织的关键特征，是研究组织和经济变迁的中心分析单元。论文介绍了组织惯例概念内涵、产生及其演变过程，分析了惯例的主要特征及其对组织的影响。研究表明惯例研究从概念、特征及其对组织的影响已全面展开，有关研究成果已开始应用到组织演化与发展等领域，但尚未形成统一的研究框架。我们认为惯例对于研究组织的发展机制、组织文化及组织成员的行为机制有着重要的意义，将惯例引入人类行为及竞争、合作和激励等人力资源管理问题研究中，可能带来方法上的重要突破。 　　关键词：组织惯例；惯例特征；惯例作用；演化 　　中图分类号：F019 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3104(2007)02-0187-06 　　 　　在近代社会理论中，惯例(routine)是一个重要的概念。Nelson和Winter(1982)在《AnEvolutionaryTheory of Economic Change》中指出惯例是演化经济学理论的核心概念，是组织的“基因”，它构成了演化理论的遗传因素，成为研究组织和经济变迁的分析单元，这一观点在经济研究中引起了对惯例的重视。惯例能强有力地解释组织能力和组织演化的观点已经被广泛接受，通过遗传原理它也成为解释企业实践和行为多样性的新方法，构成演化经济理论和管理学的重要组成部分。许多实证研究表明惯例与组织结构、技术、创新、社会化