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论述新形势下政工思想工作的要点 　　摘要：企业的发展，使企业思想政治工作面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。笔者结合多年的政工工作经验，就新形势下政工人员如何做好思想政治工作浅谈几点看法。 　　【关键词】： 企业思想政治工作; 新形势; 政工人员; 政工工作; 思想观念 　　Abstract: the development of the enterprise, make enterprise ideology political works to face the new task and new challenges, enterprises political work also will present work way diversity, ideas and the complexity of the new situation. The author combined with years of the political work experience, just under the new situation political work personnel how to do some opinions on the ideological and political work. 　　【 keywords 】 : enterprise ideology political works; The new situation; Political work personnel; Political work; ideas 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　一 、 目前制约政工人员做好思想政治工作的因素 　　1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。 　　 2.政工人员思想政治工作和生产结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。 　　 3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。 二、政工人员做好思想政治工作应具备的条件 　　1.加强政工人员队伍建设。一是要按照提高素质、优化结构，相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到政工队伍中来，以保证队伍的后劲。二是要根据政工队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立思想政治工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、作出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。 　　 2.加强政工人员自身建设。一是要加强学习。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。每名政工干部要结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强，敬重自己的职业，因为只有爱得深本职工作才能干得好。 三是要提高素质。当前，我们工作的对象发生深刻变化，这就需要政工干部不断扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养，开阔视野，提高综合素质，才能做好本职工作。 三、政工人员做好思想政治工作的措施 　　1.坚持“以人为本”思想。思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要充分树立“以人为本”的