企业工资管理实务演示教学.ppt

三、最低工资规定的主要内容 （一）最低工资的定义 （二）最低工资标准 （三）最低工资的组成 （四）最低工资的适用范围 （五）企业在最低工资保障制度中的责任 (六）违反最低工资保障制度的法律责任 （一）最低工资的定义 最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 （二）最低工资标准 2008年7月1日起执行的标准为： 每小时不低于4.6元人民币，每月不低于800元人民币。 （三）最低工资的组成 最低工资标准包括国家统计局应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。 1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者依法享受的保险福利待遇。如医疗卫生费、丧葬抚恤费、生活困难补助、冬季取暖补贴等； 4、劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。  下列项目不计入最低工资标准 （四）最低工资的适用范围 《北京市最低工资规定》适用于我市行政区域内各种经济类型的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织及在这些企业和经济组织中工作的劳动者。 1、享受病假工资和疾病救济金的人员； 2、企业下岗待工人员； 3、企业返聘的离退休人员。 下列人员不在适用范围内 （五）企业在最低工资保障制度中的责任  1、要使本单位劳动者明确了解最低工资标准以及最低工资保障制度的其它规定； 2、企业必须严格执行最低工资保障制度的规定。 (六）违反最低工资保障制度的法律责任 1、欠付6日以上（不含6日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金； 2、连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金； 3、欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。 非全日制从业人员最低工资标准 2008年7月1日调整为： 小时最低工资标准为9.6元人民币 法定假日小时最低工资标准为22元人民币 非全日制从业人员最低工资标准包括： 劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费 2008年发布最低工资标准时强调 、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 主要内容 第一章：企业工资宏观调控体系 第二章：企业内部工资分配 第三章：工资支付制度 第四章：最低工资保障制度 第五章：企业人工成本统计分析 与管理（略） 第六章：企业工资改革的目标与 模式 目前我市对企业制定工资总额的管理方法 一、工效挂钩 二、限额计税工资 三、工资总额放开  关于“限额计税工资”办法 1、来源： （1）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。 （2）财政部、国家税务总局《关于印发〈企业所得税若干政策问题的规定〉的通知》（财税字[1994]009号）规定：“未实行上述办法（指“工效挂钩”等办法）的企业实行计税工资办法”。  2、内容： 目前，北京市“限额计税工资”标准为19200元／人.年。(1600元/人.月)  3、作用： 保证企业所得税税基的基础上，调节企业工资分配。 4、问题： （1）对于未建立现代企业制度的国有企业，有可能造成不顾企业长远发展，而滥发工资的超效益分配现象。 （2）对于真正建立了现代企业制度的国有企业，不实行“限额计税工资”办法，企业所得税的税基也可以得到充分的保证。  （3）不符合市场经济条件下对劳动者收入分配调节的一般规律，又存在重复征税的问题。 （4）内外有别（加入WTO之后，内外资企业所得税税负应统一）。 （5）不符合国际惯例。 （6）标准偏低且没有正常调整机制。 （7）企业负担过重。  工资总额放开 一、企业工资总量决定机制改革试点工作 二、