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论中美高校教师教学评价的体系 　　摘要：高校教学评价是对教师教学质量的一种测量、分析和评定，也是对教师教学活动的一种价值判断，并对教学决策提供依据。完善高校教学评价制度是强化教学中心地位、提高教学质量、促进教师专业成长、实现教学专业化的关键所在。本文分别选取了美国密西根大学和我国南京大学，对其教学评价制度进行个案研究，并运用比较研究的方法从不同方面分析中美教学评价体系，以期我国高校教学评价能借鉴美国高校成功经验，促进我国教学评价的革新和发展。 　　关键词：中美高校 教学评价 　　DOI： 　　10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.01.003 　　一、引言 　　教师是大学得以存在的必要组成部分，教学是教师的本职工作。教学工作作为高校的核心工作，作为文化传播、学生学习的重要途径，其效果势必影响学校培养的质量。所以，高校教学评价工作就显得尤为重要。高校教学评价的基本目标是建立高校内部教学规范和秩序，终极目标追求的是教学自由，促进教学品质的发展。美国高等学校评价教师教学（Evaluating Teaching）的理论研究和实践活动起步较早，其对教学评价的研究和实践已经经历了一百多年的发展。美国绝大多数高校已经形成了一套独具特色的教学评价理论体系，总结了不少系统的教学评价的模式和方法。这对于我国开展教学评价的研究和实践有一定的借鉴作用。 　　二、美国高等院校教师教学评价――以美国密西根大学为例 　　密西根大学（University of Michigan），是美国排名前十的综合型公立大学之一，被誉为公立常青藤，也是世界上主要的研究型大学之一。本文将从四个方面分别阐述其教学评价体系。 　　（一）教学评价的目的 　　该校进行教师教学评价的目的主要有三个方面：收集反馈信息以提高教学质量，为教师职位晋升收集信息并建立档案，为教师获得密西根大学教学奖励提供帮助。 　　（二）教学评价组织机构和评价主体 　　密西根大学的教学评价工作属于学校内部事务，评价过程不涉及校外组织。密西根大学于1962年成立CRLT（Center for Research on Learning and Teaching）即学习与教学 　　研究中心，负责教师教学评价工作。密西根大学教师教学评价的主体主要包括四个方面：学生评价、同行教师评价、教师自我评价和系主任评价。 　　1.学生评价 　　对于教师教学评价，学生的意见尤为重要。所以密西根大学对教师进行教学工作评价时，学生评价结果是最终评价结果的重要组成部分。密西根大学采取的是连续式评价标准，即学生在一个学期过程中，有多次对教师教学进行评价的机会，所以教学评价贯穿于整个教学过程中。学生可以对教师教学效果随时进行无记名应答问卷，如需要，教学评价甚至每周开展一次。特别的是，不仅仅是在校学生可以对教师教学进行评价，已经毕业的学生也可以定期对曾经的任课教师的教学结果及影响向学校进行反馈。评价方法主要包括学生网上系统评价、书面反馈评价、单独面谈评价。学生网上系统评价即学生在线回答学校提供的有关教师教学的问卷式的一系列开放式问题。书面反馈评价主要采用给出评价相关问题让学生自由作答，从而获得较为全面的对这门学科和教师的一些看法和建议，这一评价主要是为教师提供学生对教学的反馈，帮助教师了解自己教学中的优缺点，了解学生对于课程的真实想法，以便及时调整教学计划，从而提高教学质量。单独面谈评价是密西根大学获取更多教师教学信息而采取的一种和学生面对面沟通的方法。 　　2.同事评价 　　除了学生评价，教师同行评价也是教学评价过程中的重要组成部分。由于学生不能从教师课程设计能力强弱、教材选择的科学性、教学过程的严谨性等方面做出专业评价，所以同事同行评价在密西根大学教师教学评价过程中占重要比重。主要流程包括教材的评定，课前与任课教师沟通交流，课中观察、分析，课后讨论，最后产生评估报告。这一评价工作不单单是旁听一节课就能结束的，往往要经过一段时间的课程观察和研究，综合多次实际观察情况对任课教师做出的一份详尽的书面报告。 　　3.教师自我评价 　　教师自评是教师教学评价和教师晋升材料中的重要组成部分，是教师进行自我诊断的一个过程。主要包括描述性自我评价和判断性自我评价。描述性自我评价主要是对自己教学过程的一个回顾和对一些开放性问题做出的书面回答。判断性自我评价主要部分是填写教师自我评价表，一般包括课堂教学部分、教学热情部分、专业知识部分、对学生的认识和关系部分。 　　4.系主任评价 　　系主任是每个系里教师教学评价工作的主要负责人。系主任通过对教师的了解和观察，对教师教学工作的检查情况，根据不同方面汇总的对教师教学评价的结果，对任课教师做出全面系统的综合性评价。 　　（三）教学评价的