虚拟现实在职业心理测试中的应用的研究.docVIP

虚拟现实在职业心理测试中的应用的研究 　　摘要：人员招聘前的心理测试已经越来越得到企业的重视，警察作为一类特殊职业，其心理素质要求更强于普通职业。通过试题测试的方式并不能够达到用人单位所希望的效果。虚拟现实技术能够仿真环境，对测试应聘者的心理具有很好的效果。文章分析了警察选拔中对其心理素质的需求，研究如何将虚拟现实技术与警察选拔中的心理测试结合起来，设计了几个虚拟现实技术在心理测试中使用的虚拟场景，为用人单位选拔提供了虚拟现实解决方案。 　　关键词：虚拟现实；沉浸感；心理测试 　　中图分类号：TP391.9文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.l003-6970.2017.08.025 　　本文著录格式：彭逸帆，文福安虚拟现实在职业心理测试中应用研究[J].软件，2017，38（8）：130133 　　引言 　　企业在招聘员工的时候，往往都希望招聘到技术过硬且符合自己企业文化的人员，往往第一步都是需要对应聘人员从心理上进行测试，以判断是否符合自己企业对员工个性，心理素质的需求，心理测试甚至都成了现在企业招聘的一个必须环节。最初的外企招聘，扩大至国企，私营企业的招聘中，都采用心理测试的方法来招聘员工。警察作为一个特殊的工种，心理素质往往比一般行业要求更多。但传统心理测试很难达到最好的效果，很难达到为选拔人才提供指导的目的。 　　近年来获得飞速发展的虚拟现