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谈大学生就业违约及应对的措施 　　【摘要】该文对学生违约的原因进行多角度的分析,指出应理性看待毕业生违约现状,尊重他们的选择。同时要完善就业市场,健全就业机制,加强就业指导队伍的投入力度,加大就业指导强度,建立毕业生违约介入的服务机制,以及加强诚信教育,营造守信环境,提高毕业生的信用意识等作为应对措施。 　　【关键词】大学生;就业违约;措施 　　 　　关于大学生就业违约问题,一开始社会舆论几乎是一边倒,对大学生连同高校均持批评态度,认为现代的大学生诚信缺失,高校缺乏诚信教育。近年来又出现另一种观点,认为毕业生理智的违约是大学生就业主体意识觉醒的表现,不仅推动了就业市场的完善和发展,也促进了高校改革人才培养模式和培养理念,同时将有利于人才资源的合理配置。到底大学生就业为何要违约呢? 　　 　　一、大学生就业违约为何因 　　 　　1、就业市场的发展和拥有择业自主权是大学生就业违约的前提[1] 　　随着高等教育改革的不断深化和毕业生就业市场的发展,毕业生就业机制由原来的计划分配转变为“双向选择”的市场配置,毕业生也相应的从被动就业向主动寻找就业机会转变,大学生也就有了就业的自主权,也就可以与有意向的单位进行签约。根据契约的法规,有了签约的权利,也就有了违约的权利。同时,毕业生就业市场的发展也使得学生有了更多机会接触各类用人单位,也就使得毕业生有更多的选择机会,从而出现了违约的可能性。 　　2、一些用人单位的态度与做法是大学生就业违约的条件 　　第一,用人单位没有兑现承诺或签约后改变承诺。这些用人单位为了吸引人才,在招聘中故意夸大单位的现状、工作环境和发展前景,向毕业生开出“空头支票”,如安排住房、奖金、在总部或大城市工作等,等毕业生签约后,才发现单位根本无法兑现他们的承诺,或者单位提出改变原来的承诺,导致学生要求毁约。 　　第二,用人单位之间不正当竞争促使毕业生违约。随着人才的竞争越来越激烈,部分用人单位为了自身的发展,即使知道学生已跟其他单位签了就业协议,仍然答应再签协议。甚至为了表明诚意,可以把整个单位的招聘进程延迟,目的是为等学生跟原公司办理完违约手续再来办理签约手续。更有甚者,替毕业生缴纳违约金,甚至打电话给学校请求学校允许毕业生违约等等,纵容毕业生违约。 　　第三,用人单位对于毕业生违约代价门槛太低。笔者曾经与几位违约的学生进行讨论,当中不少学生是因为原来用人单位违约很容易:违约金低甚至没有违约金;跟单位提出违约时单位没有做出任何的挽留,很爽快地同意了;有学生本来觉得违约挺矛盾,觉得良心上有些过意不去,但用人单位的态度让学生不觉得有内疚感,无形中助长毕业生违约。 　　3、双向选择启动过早,用人单位的招聘时间长短不一,大学生就业压力增大,就业相关的配套制度不完善是大学生就业违约的诱因 　　近年来,由于用人单位“抢才”时间越来越早,方法越来越多。有竞争力的单位11月前进驻校园开展“宣讲会”,通过宣讲会拉开招聘的序幕;更有甚者,一些单位在准备升大四的学生中通过招聘暑期实习生的形式选拔人才,表现好的学生九月份就可以收到录用通知函等等,这留给学生签约和履约的时间过长,不确定因素增多,客观上造成了相当一部分毕业生签约又违约。再者,由于用人单位的招聘时间不一,签约速度不一,往往毕业生心仪的单位仍在面试考核阶段或者还没明确的答复,已有退而求其次的单位抛出橄榄枝,面对越来越严峻的就业形势,为了“保底”先签下来,以求心安。而此后盼望已久的单位终于发来录用通知,这也是造成大学生就业违约的重要原因。此外,硕士研究生、公务员招录时间上的时间差也是造成学生违约的另一个重要原因。每年的硕士研究生入学考试在12月底1月初,录取时间在4月份;博士研究生入学考试在3月份进行;公务员考试大部分在四五月份,对录取没有十分把握的情况下,为了稳妥起见,这部分考生特别是想就业的考生往往会先确定一个单位,待考取后再违约。还有一些正在联系出国、参军入伍的毕业生,往往会因自信心不足,先采取骑驴找马的策略,签约时已作好违约的准备,一旦出国、参军的事情已经完全办妥时,便“改旗易帜”,投奔后者。这些学生都是“脚踩两只船”后“锦上添花”而违约的[2]。 　　4、就业目标不明确、择业心态不端正是大学生就业违约的客观原因 　　由于许多大学生对社会、对自我的认知不足,并不明确什么工作什么岗位才适合自己,所以签约时比较盲目和随意。当他签约后发现后面还有许多更好的单位可以选择时,就会继续面试以至违约。更有一些同学,本来签约的单位不错,但后来看到某些方面不如自己的同学找到更好的单位时,会出现心理不平衡,以至于继续面试,以求找到自己认为最满意的单位。 　　 　　二、大学生就业违约所带来的负面影响 　　 　　有不少大学生认为,违约是我自己的事情,主要支付