群体性劳动争议案现状调查.docVIP

群体性劳动争议案现状调查 当前，随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳 动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律 意识的不断提高，各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋 势。而其中涉及众多劳动者切身利益和用人单位基本用工 制度以及劳动管理政策走向，牵一发而动全身、影响深远 覆盖面广的群体性案件，历来是法院重点对待、慎重处理 的热点难点。在全国上下通力构建和谐社会、提高人民群 众生活质量与满意度、实现科学协调发展的今天，亭湖法 院民一庭依托近年来劳动争议案件的相关审判数据，就如 何妥善化解群体性劳动争议纠纷进行了认真的调研分析并 提出了相应对策，这对于减少劳企双方矛盾，维护社会稳 定，促进经济发展，具有十分重要的意义。 案例 「案例一」原告张某某等38人，从XX年开始在盐城 市亭湖区费某服装门市从事服装加工。因受全球金融危机 的影响，该服装门市严重亏损，XX年元旦后，承包人孙某在 未支付工人工资的情况下，转移服装成品后即去向不明。38 名职工到孙某位于高邮市三垛镇的家里寻找未果，便多次 到上级党委、政府集体 。XX年2月，38名职工向亭湖 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决服装门市与 孙某连带赔偿38名职工6658 0元。服装门市登记业主费某 不服，向盐城市中院人民法院提起诉讼，市中院经审理认 为该仲裁裁决程序违法，并依法对其进行了撤销。38名职 工遂在市中院集体闹访。经反复释法析理，38名职工于XX 年8月31日向亭湖区人民法院提起诉讼，并扬言如不能得 到劳动报酬将赴京去省 。收案后，该院党组高度重视 立即部署研宄了案情并进行了相关的调查取证，在弄清事 实的基础上，依法组成合议庭进行了公开审理。经审理查 明，该服装门市系费某个人开办，XX年11月，费某将服装 门市的厂房及机械设备承包给孙某经营，承包期从XX年11 月12日到XX年11月11日止。孙某以服装门市的名义对 外招工，当其去向不明后，服装门市即便歇业，并己过了 经营期限。根据查明的事实，我院依法变更登记业主费某 为被告，并先后与镇、村基层组织联系，多次组织协调， 最终于10月27日促使双方达成调解协议，费某自愿替孙 某垫付拖欠的38名职工工资，并当庭履行完毕。 「案例二」XX年2月1 0日（距离年三十只有3天），亭 湖法院受理了原告朱某等26人诉被告某水产食品公司劳动 争议案件。原告朱某等26人从1993年开始陆续到被告某 水产食品有限公司工作，因受金融危机影响，被告公司运 营举步维艰，大量裁减工作人员，后原被告因经济补偿事 宜发生纠纷。原告26人向盐城市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，市仲裁委作出不予受理案件通知书，原告不服遂诉 至本院，要求被告支付加班工资、经济补偿金及双倍工资 等。由于该起案件涉及人数众多，矛盾十分尖锐，且原告 曾多次进行投诉和集体 ，处理稍有不慎，将对春节期 间的社会稳定带来较大影响。法官收案后即针对双方矛盾 较大的经济补偿金、加班工资补发等问题迅速组织调解。 办案法官就双方的实际情况，释明了法律规定，分析了双 方不 合理的主张有可能造成的不利后果，打消了当事人对 过高主张的期望。在法官的努力调解下，双方于XX年2月 11日中午达成调解协议，即双方解除劳动关系，被告一次 性分别支付原告朱某等26人经济补偿金、补发加班工资等 共计8300 0元。双方当事人盛赞法官的调解工作。 特点案件数量逐年飙升 XX年该院受理群体性劳动争议案件122件，XX年受理 134件，XX年至今为199件。近几年来我院群体性劳动劳 动争议案件不仅在数量上大幅增加，在整个民事案件中所 占比重也越来越高，XX年为％，XX年636 %，XX年为％。上 述数据足以说明，群体性劳动争议案件己经成为民事案件 中举足轻重的案件类型。 案件类型散中有重 群体劳动争议案由类型广泛分布于劳动争议纠纷的各 方面，基本涵盖了劳动争议纠纷的现有全部案由。但与此 同时也存在重点类型，主要集中于经济补偿金、加班费、 劳动保险等三大方面内容，在XX年至XX年三年内亭湖区 全部群体性劳动争议案件中分别占6 5%、72%和81%。 结案方式判多调少 据统计，大多数该类案件最终采用了判决方式结案， XX年-XX年，我院共受理群体性劳动争议案件455件，以 判决方式结案的为242件，其判决率达到％，以撤诉方式结 案的为136件，其撤诉率为％，以调解方式结案的仅有77 件，调解率仅有％。 诱因利益格局产生变化 《劳动合同法》等法律法规的相继实施，致使用人单 位与劳动者之间原有的利益格局与力量对比产生重大变化。 《劳动合同法》及实施条例的正式颁行，在实体方面为劳 动者的合法权益提供了更为周全的保护，而《劳动争议调 解仲裁法》和《诉讼费用交纳办法》的实施，也在降低仲 裁、诉讼门槛的同时，进一步规范了劳