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股份支付会计处理的探讨 　　 随着社会的发展以及企业会计制度的不断健全，上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。也就是说，企业可以以股票期权等权益工具对职工实行股权激励，已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实际上是属于职工薪酬的组成部分，但由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，所以适用《企业会计准则――股份支付》。 　　 股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础。股份支付的类别分为以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付，两者在会计核算上既有相同点，又有着不同的地方。 　　 关键词：股份支付；会计处理；探讨 　　 中图分类号：F23 文献标识码：A 　　 原标题：股份支付的会计处理探讨 　　 收录日期：2012年2月27日 　　 一、以现金结算的股份支付的会计核算 　　 对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。企业在授予日授予职工期权或认股权证，除授予后立即可行权的以现金结算的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日都不进行会计处理。所谓授予日，即股份支付协议获得批准的日期。其中，“获得批准”是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。 　　 授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业负担负债的公允价值，计入当期成本费用。 　　 例：某股份公司2011年12月10日股东大会达成协议，于2011年12月10日授予生产一线人员300人每人50股现金股票增值权，授予日该股票的公允价值为每股10元。则该企业股份支付的总金额为300×50×10=150000（元）。 　　 借：生产成本 150000 　　 贷：应付职工薪酬――股份支付 150000 　　 开出支票实际支付时： 　　 借：应付职工薪酬――股份支付 150000 　　 贷：银行存款 150000 　　 股份支付在授予后通常不可立即行权，一般需要在职工或其他方履行一定期限的服务或在企业达到一定业绩条件之后才可行权。在等待期内和可行权日之后的资产负债表日，应按照变动的公允价值承担企业负债，并计入不同成本费用或公允价值变动损益。 　　 （一）等待期内的每个资产负债表日的会计处理。对于以现金结算的股份支付，企业应当将取得的职工提供的服务计入成本费用，并且计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量。等待期内每个资产负债表日都要确认其后续公允价值的变动，在资产负债表日按最新公允价值重新计量，确认成本费用和应付职工薪酬。现举例加以说明： 　　 2009年1月1日，某股份公司股东大会批准，向公司100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是自当日起必须在公司连续服务3年，即可到2011年12月31日起根据股价增长幅度获得现金，假设该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。该公司估计，该股票增值权在结算日前每个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行使日后的每份股票增值权现金支出额如表1所示。（表1） 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 第一年有10名管理人员离开公司，估计将来还有10名管理人员离开；第二年有15名管理人员离开公司，估计将来还有6名管理人员离开；第三年有5名管理人员离开公司；第三年末有20名管理人员行使增值权；第四年末有20名管理人员行使增值权；第五年末有30名管理人员行使增值权。 　　 2009年1月1日，该公司以现金结算股份支付获得批准，不进行会计处理。 　　 2009年12月31日，计算第一年的负债余额（公允价值计量）=（100-20）×100×12×1/3=32000（元），计入当期费用。 　　 借：管理费用 32000 　　 贷：应付职工薪酬――股份支付 32000 　　 2010年12月31日，以现金结算的股份支付，需要按照公允价值重新计算形成的负债余额=（100-10-21）×100×14×2/3=644000（元），所以补计当期费用和负债的金额=64400－32000=32400（元）。 　　 借：管理费用 32400 　　 贷：应付职工薪酬――股份支付 32400 　　 2012年12月31日，有20人行使股票增值权，每股支付的现金股利为15元，负债减少额为20×100×15=30000（元）。 　　 借：应付职工薪酬――股份支付 30000