人力资源部2013年工作总结及2014年工作规划教学演示课件.pptVIP

2013年工作总结及2014年工作规划 * . 第一部份 2013年工作总结 第二部份 2014年工作规划 * . 第一部份：2013年工作总结 一、人力资源各项指标统计 二、主要工作完成情况 三、工作亮点 四、存在的主要问题 * . 一、2013年人力资源各项指标统计 1 2 3 4 5 6 7 员工人数 年龄结构 学历结构 人员类别结构 人员异动情况统计 员工收入统计 员工培训情况 * . 1、员工人数 人力资源各项指标统计 * . 2、年龄结构 人力资源各项指标统计 图表说明：13年平均年龄31.85，与12年31.44相比较，上升了1.3%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。 * . 3、学历结构 08年人力资源各项指标统计 图表说明：13年大专以上人员数量所占比例为44.36%，与12年39.75%比较，提高了11.6%。 * . 4、人员类别结构 08年人力资源各项指标统计 图表说明：13人员结构与12年相比较，除营销人员增长了2.45%外，其余类别人员均略有下降。 * . 人力资源各项指标统计 5、人员异动情况统计：新进 544人，离职252 人，离职率31.2 %，其中销售人员离职率 52.21%。 新进人员： 部门 人数 占新进总人数的比例 备注 公司高层 2 0.37% 　 财务部 1 0.18% 　 设备动力部 2 0.37% 　 战