人力资源部2017年年度规划教学演示课件.pptVIP

Page ? * LOGO LOGO 人力资源部2018年年度运行规划 一、2017年的人资部工作分析 二、2017年存在的不足与改善措施。 三、2018年人资部年度规 四、2018年各月重点工作推进表。 2017年度销售部营销规划 * . 一、2017年岗位数据分析 从岗位上分析，管理人员与员工的对比为3：7，部门人数来看，销售人员的占比仅12%，公司的销售人员比例需要加大。 2016年岗华临永上公司岗位分析 华临公司 　 岗位 副总经理 经理 主管 员工 占比 生产部 1 2 3 23 46% 销售部 1 1 0 6 13% 工程部 1 1 1 4 11% 采购技术部 0 2 0 2 6% 财务仓管部 0 1 1 7 15% 人力资源部 0 1 0 4 8% 合计 3 8 5 46 62 各岗位占比 5% 14% 9% 72% 　 永上公司 人力资源部 0 0 0 1 8% 永上销售 0 1 1 2 33% 永上仓储物流 0 1 0 5 37% 永上工管部 0 1 0 2 22% 合计 0 3 1 10 14 各岗位占比 0% 22% 8% 70% 　 * . 部门 岗位 编制 实际人数 缺编 部门总入职人数 部门总离职人数 部门离职率 销售部 经理 1 1 0 业务员 7 5 2 内勤 1 1 0 生产部 经理 1 1 主任 1 1 班组长 3 2 普工 24 工程部