高管薪酬差距对公司业绩“倒U型”的影响的研究.docVIP

高管薪酬差距对公司业绩“倒U型”的影响的研究 　　摘要：本文以沪深两市服务业上市公司为研究对象，选取2009-2010年数据，实证分析发现服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩具有区间效应。建议优化上市公司薪酬结构，完善上市公司薪酬体系。 　　关键词：服务业 高管薪酬差距 区间效应 　　一、引言 　　伴随着《年度报告准则》对我国上市公司年报中高管人员薪酬披露的不断完善，要求详细列明每一位高管人员的薪酬，上市公司高管的天价薪酬引起了社会的普遍关注。人们的思想觉悟和社会经济发展水平的不断提高，使得对高昂的高管薪酬水平接受程度也逐渐增强，而越来越关注薪酬水平之间的差别。例如，通过计算，撇开高管薪酬差距最大的金融业，2010年房地产行业高管内部相对薪酬差距最大为14.6，租赁服务业最大高管内部相对薪酬差距为13.7，如此大的薪酬差距势必会影响公司管理者的心理，从而对管理者的行为产生影响，进而对公司业绩产生影响。公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容，而薪酬结构是薪酬制度重要的部分，合理的薪酬结构是完善薪酬制度的必要条件，因此研究高管薪酬内外部差距对公司业绩的影响可以改善我国已有的薪酬制度。另外，薪酬结构本身属于公司治理的重要组成部分，优化薪酬结构能够改善公司的治理结构，发展公司治理理论。 　　二、研究设计 　　（一）研究假设 纵观高管薪酬方面的研究文献，现有高管薪