高职院校老年人力资源开发的研究.docVIP

高职院校老年人力资源开发的研究 　　【摘要】随着改革开放的不断深入，人力资源的再开发是现代社会发展所面临的一个突出问题.高校离退休队伍是十分丰富的人力资源并具有再开发的潜力,离退休人员在高校人才培养中潜在的育人功能已越来越受到重视.高校应该结合离退休人员的特点和学校事业发展的实际,选择担当决策顾问、参与教育教学督导、参与学生思想教育、参与校园文化氛围营造以及开展自我管理服务等方面的工作。 　　【关键词】高等院校;离退休人员;人力资源;开发利用 　　 　　随着社会的发展，搞好高职院校低龄老同志人力资源的开发和利用，是促进社会和谐的一项重要工程。 　　1.高职院校老年人力资源的现状 　　人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么类型的学校的发展，都离不开人的创造力和积极性，因此高职院校一定要重视对教职工的管理和激励，根据实际情况，改变思维模式，真正建立起适应高职特色、时代特点和教职工需求的开放的人力资源管理体系，使高职院校在激烈的市场竞争中取得长远的发展。 　　高校离退休知识分子非常热爱自己从事的事业，渴望还能继续为社会作贡献，却很难发挥作用，老年知识分子与年轻知识分子一样都是我们可贵的人才资源，据不完全统计，我国目前有高校离退休人员130余万人，其中具有高级职称者达73万，占在职高级专业技术人员的40%，年龄在70