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以人为本理念下事业单位政工工作剖析 　　摘要：事业单位政工工作在企业发展中占据着重要的地位，具有引导群众思想意识、增强内部凝聚力的作用，是我国从国情出发而开展的一项工作。政工工作的开展必须坚持以人为本的原则，这是其工作性质决定的，也是事业单位的发展要求决定的。本文从实际情况出发，探讨了以人为本理念下事业单位政工工作的开展原则及相关措施，希望能够为我国事业单位的可持续发展提供一些参考。 　　关键词：以人为本；事业单位；政工工作；策略分析 　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-02 　　政府职能的转变使得事业单位的重要性进一步凸显，思想政治工作作为正确教育和引导事业单位职工的一个重要环节，应当受到足够的重视。当前，一些党员干部受个人利益的驱使，存在着较为严重的以权谋私行为，这是阻碍事业单位可持续发展的最大障碍。因此，应当加强政工工作的实施力度，形成良好的风气，帮助单位职工树立正确的人生观和价值观，促进事业单位其他工作的顺利开展。 　　一、以人为本理念在事业单位政工工作中应用的意义 　　当前，我国事业单位中已经形成了自己的政工组织部门，开展事业单位的政工工作主要是为加强教育宣传，从而对事业单位的员工进行指导和约束，提高其工作的积极性和责任意识，强化其凝聚力和向心力，进而推动事业单位各项工作的顺利开展，实现最大化的效益。在事业单位的政工工作中应积极坚持以人为本的理念和思想，在日常工作中应关注和重视每一位员工的生活以及工作的状态，从而更好为员工解决实际问题，为其接触后顾之忧，使其能够保持较高的工作热情，积极向上，团结进取，更好为事业单位的发展做出贡献。 　　在事业单位的政工工作中坚持以人为本的理念，就是要在面对不利于事业单位发展的环境时，能够通过科学的媒介宣传，及时准确的做出反应，采取有效地对策处理问题。在政工工作开展中，需要强化员工发展的重视程度，在事业单位内部营造出一种积极向上的发展氛围，使员工能获得良好的发展空间，充分发挥每一位员工的优势与能力，提高员工积极性，更好的实现社会主义核心价值观的落实与贯彻。 　　当前社会经济快速发展，事业单位也不断改革，在此背景下，必须要坚持以人为本的政工工作理念，提高工作效率，有效地预防工作中的风险。 　　二、以人为本理念下事业单位政工工作开展的原则 　　1.以人为本原则 　　以人为本原则要求事业单位尊重每一位职工，主动地关心、爱护他们，保障他们的基本权益，为他们提供更多发展的机会。以人为本原则是我国长期坚持的一个重要原则，不管是国家、企业还是部门，都应该树立起“为人民服务”的意识[1]，承担起自己的应有责任，将人民放到核心位置。事业单位政工工作人员应该不断地提升自身业务水平，坚持正确的理念，与党的思想保持一致，做好本职工作，为基层职工谋福利。 　　2.以身作则原则 　　事业单位的政工工作人员应该具备较高的责任心，能够自觉地抵挡住金钱和名利的诱惑，坚持自己的信念。这就要求其在平常的工作中，能够自觉地反省自身行为，及时发现存在的问题并予以改正，坚持以身作则的原则，能够进行自我教育。如果政工工作人员本身思想态度不端正，那么所进行的教育活动将没有任何意义，起不到真正的作用，也不能使群众信服。因此，政工人员一定要坚持基本的原则，监督自身行为，实现应用的价值。 　　三、以人为本理念下事业单位政工工作的实施策略 　　1.贯彻以基层职工为本的理念 　　以人为本的核心在于尊重并爱护基层职工，重视他们的个人情感，通过提供培训、教育和交流等活动发展职工个性，促进他们的更高层次发展。因此，事业单位的政工人员应该树立起正确的职业理念，将自己看作是一个“服务人员”，根据党的要求和企业发展要求对员工进行教育和指导，激发他们的潜力，促进其工作效率的不断提升。同时，在举办一些政工活动时，工作人员应该尽可能增加活动的现实意义，吸引基层员工的参与，然后在活动中完成有关教育任务。例如，很多单位都根据自身特点成立了共青团或者工会组织[2]，这些团体能够促进政工工作的顺利开展，提高工作效率，具有较高的实践价值。另外，在日常的工作中，政工人员应该主动地与不同部门的职工进行交流和沟通，了解他们的工作动态及心理状况，方便及时给予指导，建立良好的合作关系。 　　2.注重职工的个性化需求 　　事业单位职工的个性特点不同，对思想教育工作的要求也不同，政工人员除了向基层职工传递先进的国家政策、思想观点之外，还要根据职工的性格特点，对其进行一对一的教育和指导。政工人员应该明确自身的职责，了解不同员工的基本特点和心理状态，能够根据实际情况转变教育方法，满足员工的个性化需求，避免单一的思想教育引起职工反感。职工的个性化特点表示他们的性格、思想、心理及潜力都有所不