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剖析我国企业人力资源离职成本 　　摘要：文章通过分析我国企业人力资源离职成本的构成和人力资源离职的原因，发现员工特别是管理层人员的离职会大幅度增加企业的人力资源成本。进而提出了人力资源离职成本的控制措施，为企业减少人力资源成本提供参考。 　　关键词：我国企业人力资源；离职成本 　　企业对成本的控制对企业的生存发展至关重要。传统的成本控制是以物耗控制为核心，即企业在保持原有经济效益的基础上通过降低物耗来降低成本，这种方法在一定阶段可以达到降低企业成本的效果，但是随着科技的快速发展，通过降低物耗来降低企业成本的方法已经遇到了发展瓶颈，企业开始寻求其他降低成本提高效益的方法。随着知识经济的到来，人才的地位越来越突出，人力资源成本在总成本中所占的比重越来越大，于是企业逐渐开始将目光转移到人力资源成本上，试图通过控制人力资源成本降低企业的成本。 　　一、 人力资源离职成本 　　会计核算中的人力资源成本包括：员工工资总额、员工社会保险费用、员工福利费用、员工教育经费、员工劳动保护费用、员工住房费用和其他人力资源成本费用等七大项。由于这些费用是复合发生的，因此按照会计核算的分类来进行控制难以有效的评价各部门的绩效情况。为了更好的对人力资源成本进行控制，我们一般采用按照人力资源成本费用产生的不同阶段进行分类，可以将人力资源成本依次划分为人力资源取得成本、人力资源开发成本、人力资源使用成