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国有企业廉洁文化建设路径剖析 　　[摘 要] 国有企业是我国国民经济的重要支柱，构建国有企业廉洁文化，保障企业发展的廉洁、高效，无疑具有重大作用。建设国有企业廉洁文化可从提炼和培育廉洁理念，发展与创新廉洁文化的传播方式，将廉洁文化与制度、监督有机结合，建设廉洁文化的长效机制四个方面来推进。 　　[关键词] 国有企业 廉洁文化 路径 　　廉洁文化已成为企业文化的重要组成部分，它不仅是衡量企业文化是否先进、是否全面的一个重要指标[1]p21，也是企业引导员工形成健康积极、合理有序的行为规范，构筑企业反腐倡廉惩防体系的重要组成部分。 　　一、构建国有企业廉洁文化的必要性 　　习近平同志深刻指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”。[2]要在新的时代条件下更好地使国有企业在国民经济发展中发挥重要支柱作用，保持廉洁与高效是十分重要的一环。因此，在国有企业中积极开展廉洁文化建设，无疑具有重大意义。 　　（一）廉洁文化建设是增强企业凝聚力的内在要求。企业形成强大凝聚力的根本在于使广大员工在思想观念上高度一致。思想统一，方能行动统一。而只有将企业员工的意志和愿望凝聚汇集起来，才能形成无坚不摧的强大力量。廉洁文化从个人自身层面上看，它要求我们追求个人道德品质上的高洁，做到洁身守道；在与他人交往的层面上，要求我们始终以廉洁作为道德指引，做到高尚正直。一言以蔽之，廉洁文化就是要求人们无论是对待自己，还是对待他人，都要在思想上和行为上努力保持高尚的道德情操。大力推进企业廉洁文化建设，能够使全体员工在这种高尚而现实的道德力量指引与呼唤下团结和凝聚起来，累积起巨大的思想正能量，从而化为干事创业、攻坚克难的强大行动力。 　　（二）廉洁文化建设是构建反腐倡廉惩防体系的思想利器。构建反腐倡廉惩防体系，思想教育是基础。一个人各种行为的产生是其内心思想活动外化的必然结果。一些查处的案例表明，腐败行为的产生首先是由于行为人世界观、价值观发生扭曲和变异，正面文化的引导和纠偏作用长期得不到有效发挥，从而使负面消极的思想在其头脑中占据了主导。而廉洁文化的建设，对反腐倡廉思想教育具有多重的积极作用，它既可以直接充实反腐倡廉思想教育的基本内容，又可以在人们的思想观念中培植防腐保廉的思想基因，从而增强思想教育的积极效果。国有企业由于其地位的特殊性，更容易受到市场经济趋利性的负面影响，造成部分意志薄弱者经受不住利益的诱惑，走向贪污腐化的不归路。因此，在国有企业反腐倡廉工作中，必须通过廉洁文化的大力建设，在企业中发挥深刻而持久的正面影响，使企业广大干部员工树立积极的思想导向。 　　二、国有企业廉洁文化建设的路径选择 　　廉洁文化作为一种思想引导力和行为约束力，其作用的充分发挥需要经历长期的培育、塑形、传播和维护的过程。国有企业廉洁文化建设可采取以下几个方面的路径推进。 　　（一）提炼和培育具有自身特色的廉洁理念，不断增强廉洁文化的凝聚力和感召力。廉洁理念是廉洁文化思想内核，是廉洁文化在内容上不断阐发和拓展的基础，它直接决定了廉洁文化建设的层次和水平。廉洁理念需要具有高度的概括性和较强的包容性，但更重要的是要具有自身独有的特性，即契合本企业与本行业的基本特点，符合企业员工的思维特点和语言习惯。只有这样才能减少廉洁理念在传播中的阻力，不断增强其积极效果。因此，必须注重提炼和培育具有自身特色的廉洁理念，切实增强廉洁文化的凝聚力和感召力。这就要求我们做到：一是要根据企业自身的行业性质、生产经营状况确定廉洁理念的基本框架和内容；二是要紧密结合广大员工的思维和语言的习惯和特点，形成具有自身特色的语言表达模式，努力做到廉洁理念来自于员工本身，为员工所喜闻乐见；三是要注重在日常的思想教育活动中进行总结和提炼，不断优化完善其基本内容，做到思想理论紧贴工作实际。 　　（二）发展与创新廉洁文化的传播方式，使廉洁思想深入人心。廉洁文化恰如一粒粒思想的种子，要想在广大干部员工头脑中落地生根，茁壮成长，并最终内化成为坚定的理想和信仰，必须不断发展与创新廉洁文化的传播方式，充分发挥多层次和多方式的综合作用（各种传播方式的层次关系见图1）。 　　1.大力推进企业廉洁文化阵地建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。推进廉洁文化阵地建设是建设企业廉洁文化的基础。企业廉洁文化阵地建设，一是要充分利用企业已有的文化宣传阵地，大力加强廉洁文化的宣传力度，不断丰富和完善廉洁文化的内容，使廉洁文化的理念深入人心；二是要不断创新和拓展思想文化宣传途径，充分利用网络、手机通讯等新兴文化宣传方式，扩大宣传覆盖面，切实增强廉洁文化的宣传效果；三是要深入研究传统宣传方式与新兴宣传方式的特点和规律，努力形成相互衔接、优