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国有企业思想政治工作创新浅述 　　摘要：由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。 　　?P键词：国有企业；思想政治；工作创新 　　引言 　　国有企业的思想政治工作是一项重要工作。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等八个方面探索了国有企业思想政治工作创新的途径、方法和内容。 　　1国有企业思政工作开展的现状 　　受多元化社会形势及国有企业自身特点的影响，国有企业的思政工作受到极大冲击，同时也提出了更高要求。目前国有企业的思政工作中，多数领导及工作人员对思政工作的重要性认识不足，工作队伍极不稳定，整体素质参差不齐，工作能力较低，思政工作的方式方法比较僵化落后，工作手段单一，难以实现同其他工作的有机融合；走形式、走过场的现象严重，群众职工的实际问题得不到解决。 　　2国有企业思想政治工作创新的措施 　　2.1提高企业对思想政治工作的认知能力 　　解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。 　　2.2工作队伍的创新 　　2.2.1强化专业培训 　　新形势下的国有企业，在其发展过程中新问题和新状况层出不穷，需要对相关工作人员进行强化培训教育。通过培训教育，不仅使他们在具体工作中存在的难题得到有效解答，同时还可以在交流学习当中进行新方法、新思路的探索。因此，需要进行各种可行性制度的制定，利用分散学习、集中培训的方法，定期进行有计划、有组织的轮训，促进他们心理素质及知识水平的提高，丰富专业知识，促进工作能力的进一步提高。 　　2.2.2优化队伍结构 　　不断加强优化队伍结构促进队伍建设的强化，从专业、智能、年龄等结构入手实现人才队伍的合理搭配。致力于工作人员的任用选拔制度的创建，依据公平、工正、公开的原则，选拔、吸纳具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的学生，并且实施政工工作的干部与其他业务干部轮岗、交流制度，增加政工干部的流动性，得到不同岗位的锻炼，使政工工作不仅能够留住人才，同时也可进行人才的培养，同时，对政工队伍梯队的形成非常有利，为专业化、知识化、年轻化政工队伍的建设提供保障。 　　2.2.3制定合理的奖惩制度 　　切实将政工干部当做企业人才，对政工干部的生活工作给予更多关心，可在晋升、提拔领导干部时优先考虑，提供更多的创业机会、拓宽发展空间。既要在职务晋升、工资奖金、评定职称等方面提供优厚待遇，同时还要为政工工作的开展提供更多的活动经费和物质条件，为政工工作的开展营造良好的工作环境。 　　2.3加强企业员工的思想政治教育 　　解决企业思想政治工作创新思考之二，加强企业员工的思想政治教育。针对企业员工的思想动态以及多样性特征，寻找有利的切入点，从企业员工思想意识的共通之处引起共鸣，尤其是在构建企业价值观时，可以通过思想政治教育工作，向员工渗透企业经营的方针和理念，从而帮助企业凝聚核心竞争力和稳定人心，塑造良好的企业文化，构建和谐的工作环境等。定期的对企业员工进行思想政治教育工作，以便于及时的了解企业员工的思想动态，纠正个别员工出现思想偏差的情况，消除消极思想对员工积极投入工作的影响，从而发挥企业思想政治教育软实力的重要性。另外，加强企业员工思想政治教育的创新思考，应该充分考虑企业人文文化的构建，将人文文化融入到企业思想政治工作中进行，更能体现思想政治工作的深刻内涵。 　　2.4激励措施要创新 　　人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存，多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。 　　2.5联系实际状况，解决实际问题 　　思政工作的开展，要以职工生活及企业生产的实际为核心，善于