浅谈何如做好现代国有煤矿企业青工培养工作.docVIP

浅谈何如做好现代国有煤矿企业青工培养工作 我国H前的经济产业呈现了多样化特点，国存煤炭企业规模 正在逐渐地扩大，在其经营，模式上也在进行转变。符合时代的新型 煤炭运营企业在人才方面的需求量也逐渐增加，特别是需要一些年轻 的技术员。因此传统性的人才培养方式对目前的青年来说不太适用， 在实践中寻找符合青年员工发展的培养方式，是目前国有煤矿企业亟 待解决的问题。本文对如何做好现代国右煤矿企业青工培养工作进行 了深入研究。 ，供学习和研宄 使用， 和著作权归原 所有， 己 关键词：青年员工：人才培养；具体工作 在社会经济的发展之下，煤矿企业也在跟随时代而进步，对职工 的要求也有了变化。企业要进行更新和发展，就需要有新的活力注入。 因此在制度上也耍有所改变，使其能够符合青年员工的发展。在未来， 企业中的主力军就是现在的80、90后，其承担着不可懈怠的责任。整 个煤矿企业要以人为本，要对人在企业中产生的价值加以重视，对其 做好相关的培训工作。这是目前煤矿企业要进行的首要工作。 1青年员工对煤矿企业的作用 年轻人是社会发展的中坚力量，其具有着丰富的创造性与力量， 同时也是煤矿企业发展中的主力军。目前的经济已经日益全球化发展， 且各个企业在市场中的竞争也逐渐强烈。我国的煤矿企业在这其中要 保障其不败的地位，其最关键的手段就是人才优势。青年员工在思想 上比较活跃，其学习能力也很强，具备很强的创造力，其素质的高低 程度对企业的发展有至关重要的作用。 （一） 青年员工文化程度高，学习能力与求知欲很强 很多煤矿企业的青年员工大都是毕业于高等教育的院校，其具有 很强的理论知识以及学习能力，综合素质比较高，其思维也很活跃。 他们处在整个职业生涯的初期阶段，因此具有很强的求知欲，同时还 有相对高的事业心，渴望对新的知识技术进行学习。这样就让煤矿企 业具有很优质的人方储备和来源。 （二） 青年员工思路广，创新意识强 青年员工都喜欢新的事物，在新吋代的成长中接触了很多比较先 进的事物。对简单而重复的工作不感兴趣，也不喜欢太受管理制度的 约束。其在工作中喜欢将自己的优势以及灵感发挥出来，喜欢挑战一 些创造性的任务。这样就能够让煤矿企业及时的和社会接轨，然后跟 随其发展的脚步与趋势，在市场上立于不败之地。 （三） 青年员工秉视工作氛围，容易融入集体 目前的青年在刚刚进入社会工作时，其世界观与价值观会受到一 定的冲击，且形成一个初期的发展阶段，受到外界因素的影响很大。 所以，在煤矿企业这个大环境中会很容易学习公司的企业文化并且接 受，然后将这些运用到实际工作中。并且刚刚毕业的学生一般都比较 珍惜自己的第一份工作，会积极的参与到公司的相关活动中，容易对 公司产生一定程度的归属感与安全感。因此，青年员工在煤矿企业中 能够构成公司内部的和谐氛围，促成企业在外部竞争中保持内部健康。 （四）青年员工重视自己的职业规划 很多青年员工在新时代思想的影响下，会主动的对自己的个人事 业进行规划，并且对未来有很大的期待。青年员工在学校学习专业， 在掌握一门技术知识与理论基础后，在工作上就希望受到企业的重视， 获得更大的发展空间。在付出努力的同时，也希望存领导和公司的认 可，受到更多的鼓励与表扬，以此实现自己的价值。所以，在这个工 作中其具有很强的主观能动性。这样让煤矿企业在长时间的发展中能 够保障其源源不断的活力。 2国有煤炭企业青年员工的现状 在目前的国有煤矿企业中，青年员工在能力上的发展呈现不不平 衡性。有些员工虽然经历了生产前线的锻炼以及实践能力，但是在管 理以及协调方面的能力还不够。很多青年员工在基层工作时间比较长， 没有轮岗经验。同时在思想上的变化比较大。其一是青年员工大多是 家庭中的力量所在，在婚姻、住房以及养父母方面的问题会为其造成 很大的压力。特别由于长期分开，而对孩子的生活以及教育方面没右 尽到家长的责任。其二则是由于经济全球化的原因，很多的产业经济 都受到了冲击，煤矿产业也是如此。因此就造成了煤矿目前的形式不 理想，有些青年员工并不看好煤矿行业的发展前景。还有就是青年员 工与老员工之间存在一定的磨合期。老员工具有丰富的经验，但是对 新知识的学习比较有难度。而青年员工有很强的学习能力，但是大部 分都是建立在理论知识上。其太过情绪化与理想化，遇到问题容易产 生消极情绪，并且对自我的认知不够客观，就会直接导致心理上的不 平衡状态。这样就会让煤矿企业内部构造呈现两极化。 3做好现代国有煤矿企业青工培养的具体工作 （一） 重视思想引导，以德为先 目前很多的青年员工在思想上存在一些问题，尤其时新毕业的学 生在工作上的心态和以往存很大不同。其希望在工作中突显自己，在 工作中希望学到对自己有帮助有价值的事情。这种情况就需要国有煤 矿企业定期的进行思想政治工作，组织