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1．查阅有关级别管辖的资料。 （1）基层人民法院第一审案件：基层人民法院管辖第一审行政案件，即除《行政诉讼法》第14条、第15条和第16条所规定的行政案件以外的所有行政案件。 （2）中层人民法院第一审案件：①重大涉外案件。②在本辖区有重大影响的案件。③最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。最高人民法院规定由中级人民法院管辖的案件主要有：⑴知识产权案件，⑵海事海商案件，⑶仲裁协议效力异议的案件。 （3）高级人民法院管辖第一审民事案件：在本辖区有重大影响的第一审民事案件。 （4）最高人民法院管辖第一审民事案件：①在全国有重大影响的案件；②认为应当由本院审理的案件。 2．简述经济法律关系的主体、内容和客体。如何理解善意取得？它的构成要件有哪些？ （1） 经济法律关系的主体：在国家协调经济过程中依法独立享有经济法律权利和承担经济义务的当事人。包括：国家机关、经济组织、内部组织、个体工商户、农村承包户和其他公民个人。 （2） 经济法律关系的内容：是指经济法律、法规对客观存在的经济关系进行调整之后形成的，由国家强制力保证其存在和运行的，经济权利与经济义务相统一的关系。 （3） 经济法律关系的客体：是经济法律关系的主体所享有的经济权利和承担的经济义务所共同指向的目的或对象。可以分为三大类：物、经济行为、智力成果。 （4）所谓善意取得：是指所有人不知道或不应当知道对方为无所有权人，因此是善意，此外，要支付合理的对价，交付的已经交付、登记的已经登记，此种情形下才属于善意取得。 （5） 它的构成要件有哪些：1.标的物必须是动产;交易必须是有偿（赠与，继承均为无偿）；2.须有所有权人脱离所有物的意思，即无权处分人须获得他人财产并处分之，在此前提下才有可能发生善意取得； 3.受让人须为善意，具体表现为交易中以合理的价款购得该标的物。若以明显不合理的低价转让或者买受该标的的，均不适用善意取得。 4.符合以上构成要件的可适用善意取得制度。法律保护善意第三人的利益，构成善意取得的第三人可据此对抗原权利人。原权利人可向无权处分人要求返还不当得利。 3.大学生兼职是劳动关系还是劳务关系？请说明理由和依据。 我认为大学生兼职是劳动关系。 在判断大学生的法律身份时,应以“从属关系”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力和劳动行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾劳动法的立法宗旨和价值取向,肯定大学生兼职人员具备劳动者的主体资格。另外,劳动法以劳动行为而非身份行为为调整对象,因此不宜片面强调其特殊身份而将其排除在劳动法的保护范围之外。 大学生至用人单位从事工作,需接受用人单位的管理与监．督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬,因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征,所以其与用人单位之间建立的是劳动关系。 4.某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥？ 答：针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员工双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心里上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签定至5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系，如果满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。 5.简述我国《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。简述我国现行劳动争议处理相关法律制度。 我国《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定： 提高了劳务派遣单位的设立门槛。 2.明确了劳务派遣单位与用工单位的义务和责任。 3.明令禁止了一些不规范的劳务派遣行为。 4.加强了对被派遣劳动者知情、工资、结社等的权利保护。 5.限制了劳务派遣