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当前大学生就业形势剖析 　　摘要：大学生就业压力大是事实，这是社会问题，不是谁可以随便解决的，但对于我们每一个人，却是很现实的问题，我们必须解决。毕业了，意味着要工作，要独立生活，要赚钱养活自己。一个月没工作，这个月的生活费便是问题。我们必须积极面对，寻找解决问题的办法。当前大学生就业困难的主要原因是因为职业指导和服务的有效性不高、学生的就业观念和就业准备不足、学生知识结构与社会用工需要存在差距，并且提出了构建起科学有效的综合素质培养体系、完善职业指导工作、加强学生知识结构建设的对策。 　　关键词：大学生；就业；现状；对策 　　中图分类号：F249.21；G647 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）09-0073-02 　　近年来，大学生就业问题成为了国内的热点问题，在中国国内生产总值逐年快速增长，提高平均国民素质的呼声越发高涨的环境下，不少大学成功实现扩招，但出乎意料的是，在看似有利于大学生发展的国内经济和政策下，却出现不少大学生难以就业，甚至出现“毕业等于失业”的势头。 　　2013年大学生就业压力大怎么解决？受宏观经济形势的影响，从去年到今年，企业用人规模一直缩减，而2013届中国高校毕业生达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。应届毕业生纷纷反映求职难度增加，与研究生和“海归”的竞争加剧，相对吃力，而在他们当中，有实习或工作经历者，目标清晰、规划较早者签约率较高。报载显示：截至2012年底，72.5%的高校应届毕业生还未收到任何一份录用通知。在秋季招聘后，应届生实际签约率仍不足三成，但其中重要原因在于：36.1%应届生因准备考研、出国留学等原因，尚未参加求职活动。随着考研成绩发布及录取工作完成，这些应届生还有相当一部分加入招聘竞争，就业压力正全面释放。 　　一、大学生就业困难的原因分析 　　1.职业指导和服务的有效性不高 　　一是职业指导工作投入不足，课程无法满足实际需求。二是职业生涯规划师资队伍薄弱。职业生涯规划辅导是一个专业性需求较高的专门领域。三是师资严重不足，导致这门课程的效果不明显。 　　2.学生的就业观念和就业准备不足 　　第一，学生的就业观念模糊。学生的就业观念受家长的传统观念影响太深，求稳定，不敢面对就业中的风险；“专业不对口”的包袱放不下，求职思路狭窄，择业方法盲从、无意识、随大流。这种不科学都择业思想制约了毕业生在就业中的正确选择。有些学生患得患失，难以抉择。 　　第二，学生对自己了解不足。大部分学生没有理性而客观地认识自我，没有认识到自身的性格特质、兴趣爱好及能力特长是选择职业的首要条件，不知道自己会干什么，该怎么干。有些学生过于自我贬值，缺乏就业信心。 　　3.学生知识结构与社会用工需要存在差距 　　据往届毕业生的反映，他们工作之后才发觉有些课程学了是学非所用，浪费时间和精力，而有些实用性很强的课程投入的时间又太少他们学得不够深入，达不到知识运用的需求。另外我院的教学设施和实训基地欠完善，学生得不到足够的实际培训限制了经验的积累。再有他们专业拓展方面的知识结构欠丰富，综合能力不够扎实。 　　4.大学生期望起薪点与实际相距过大 　　中国应届毕业生在寻找工作时，会出现“高不成，低不就”的现象，期望起薪点与实际相距过大，导致大学生在本来严峻的就业形势中，给自己再增添了一道栅栏。 　　我国目前现状是，GDP每年快速增长，但产业转型始终未完成，我国还处于以劳动密集型为基础的产业结构，因此，企业对大学生的需要虽然持续增加，但始终跟不上高校扩招的速度。从1999年实现的高校扩招，毕业生人数每年以60～70万增加。并且，随着国内物价的上涨，笔者认为，应届毕业生的期望起薪点将不断提高，实际起薪点和期望起薪点差距的进一步拉大，将导致越来越多的大学生难以与企业正式签约，应届毕业生就业率下降。 　　二、大学生创业环境的改善 　　大学生可转变思维，变就业为创业，近些年来，政府对大学生创业颁布了许多优惠政策，大学生创业环境的改善，将有利于激发大学生的自主创新精神。 　　1.正确的自身定位 　　名校毕业生，可以考虑名企，一般本科就不要做名企梦，高职大专就要先解决就业问题再说。工作问题，最好在春节前搞定，即便春节前未能解决，但一定在毕业离校前解决，否则一旦到明年离校后，你会发现，两三个月时间很快过去，而工作并不好找，而很快2013届的毕业生又到了找工作的旺季，找工作只会更难。自己是个普通螺丝的材料，就不要顶替膨胀螺丝的位置，发挥好普通螺丝的作用就好了。所以，应届生首先要正确认识自己，科学定位自己，肯降下身段从基础做起。是金子总会发光，是金子总会被发现，是金子就不要太在乎今天的命运。 　　2.巧妙利用国家政策 　　近年来，大学生就业压力大，国家颁布了很