我国中小企业招聘过程剖析.docVIP

我国中小企业招聘过程剖析 　　摘要：伴随着世界和我国社会的进步，改革开放加深，中小企业在中国特色的经济体系中地位逐渐地提升，现在已经成为我国经济快速增长和社会主义市场经济逐步完善的重要因素。伴随着发展，中小企业逐渐暴露出来许多问题，其中企业在招聘这一环节最为显得突出。如何解决在招聘过程中的问题，对于中小企业来说是一个最为严峻的，最为紧迫的，并具有现实意义的一个问题。本文通过对我国中小企业进行了解，然后发现问题，并解决这一问题进行探析。 　　关键词：招聘；中小企业；面试 　　在进行探析之前，首先要对招聘进行一个简单的说明。所谓招聘，是指通过多种方法，把具有一定的有能力的、有技术的和其他特性的人吸引到企业或组织中空缺的职位上的一个过。招聘是一个双向选择的，相互匹配的过程。招聘是企业进行人力资源活动的最基础的和最关键的一个环节。所以中小企业在招聘过程中的问题，会影响企业的进一步发展。 　　一、我国中小企业的招聘过程的现状 　　（一）缺少专门的人力资源管理机构和专业人员的设置不到位 　　我国目前大部分中小企业的组织架构中，并没有单独设置人力资源相关的部门，而是由办公室或行政部等部门兼任。由企业根本上就对人力资源管理与开发工作的重视性不够的原因，得到了企业招聘存在问题的结果。忽略了招聘是现代企业中的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。 　　有些企业虽然有专门的人力资源管理人员，但他们日常工作也仅仅局限于处理档案相关的一系列问题、发放工资和社保的缴纳问题等。很多企业也招聘大量的人力资源管理或相关专业近期毕业的大学生，这些人有系统的专业知识，有十分活跃的思维方式，敢想敢干，可塑性十分强。并且分布在各种类型的中小企业，以高新技术企业，互联网企业居多。但是，人力资源管理是一个知识与经验并重的工作。这些人虽然懂得力资源管懂得专业知识，可是并不十分熟悉劳动法律、法规及相关的政策，没有大量的实践经验，这些都需要较长时间的刻苦钻研和积累才能掌握。这也侧面地体现了我国胜任人力资源管理的人员数量少。以上反映的要是在招聘过程中的硬性条件的不足。 　　（二）企业在招聘过程中缺少前期准备 　　很多企业招聘，缺少一个系统的流程。这个流程就是人力资源规划也叫作人力资源计划。任何一家企业都是处于外部的环境只之中，是受外部环境影响的，不可能静止不动的。有些中小企业不根据具体的变化进行人员的调整，导致人力资源的需求和供给不能自动的平衡。有些企业经常出现“头痛医头、脚痛医脚”的混乱局面。有些部门人员流失，或者业务的增加，导致员工数量的不足，这个时间在进行招聘会出现招工时间短，招到的员工不能很好地和岗位相匹配上，或者招聘上来的人员容易流失等问题的出现。很多企业没有做到预测组织结构的未来，也没有人员招聘补充计划，导致当企业遇到人员大量的流失时很难在短时间招聘到合适的人选的问题的出现。我国很多中小企业缺少工作分析，工作分析是招聘的依据的重要组成部分，做好工作分析能提高企业招聘的效率，是开展招聘工作的前期准备工作之一。工作分析是指，采用科学的方式，全面了解、获取、分析并综合与工作有关的详细信息，对组织的中某个特定的工作相关信息进行分析，并对这一职务度的工作进行明确的规定，进行进一步的研究，最终形成工作描述、工作规范和职位说明书。很多中小企业缺少招聘的预算，导致了招聘费用过多，为企业增添了不少负担。 　　（三）企业的招聘渠道应用单一 　　招聘的渠道有很多，但是中小企业在招聘的构成中应用不灵活。有些企业习惯于以往企业经常的招聘方式，把多种招聘方式结合自己的企业情况，制定多重的，多层次的招聘渠道。我国中小企大多数招聘的主要方式主要为现场招聘，人才机构的介绍，传统媒体广告，和员工的内部招聘。很少应用网络招聘、校园招聘。很难分析各个渠道的优缺点，选择了错误的招聘方式，是错误达到了“事半功倍”的效果。错误的招聘方式导致了人员不能与岗位匹配，导致了企业效益的减少。 　　（四）企业面试过程不系统、不专业 　　面试环节已经处于招聘过程的末尾阶段，俗话说“编筐编篓全靠收口”。已经到了最终的关键收尾阶段。在这个招聘的最为关键的过程中，我国中小企业存在的问题最为突出，最为致命。面试时最为直接的了解应聘人员是否符合应聘岗位的方式，我国中小企在面试过程中缺乏系统性。主要体现在面试的内容不完全。面试的主要内容应该包括：面试者的外在表现，应聘者的动机和意向，应聘者的语言表达能力，应聘者的分析、综合能力，应聘者的实际工作能力，应聘者的组织协调能力，应聘者的特征等方面。很多企业在面试的过程中往往只应用其中的一部分进行面试。进而导致了面试的结构单一，面试程序的不完整。面试者很难面对不同的人员选择合适的面试方式。面试者在面试的过程中通常受到外在因素影响。这些影响主要体现在第一