二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述.docVIP

二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述 摘要：近二年来，在和谐劳资关系定义上主要 有四种观点，虽然侧重点有所不同，但都认为相互尊 重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系 的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶 段进行了划分，普遍认为当前正处于向着和谐劳资关 系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上，学者 们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢 工权利、社会工作等方面。 关键词：和谐劳资关系；定义；对策；研究综述 中图分类号：F249.2文献标志码：A文章编号: 1673-291X (2015) 13-0001-03 自2006年党的十六届六中全会提出构建和谐劳 动关系以来，和谐劳资关系问题就成为劳资关系研究 的一个热点。笔者选取2013年以来近二年间关于和谐 劳资关系研究的学术成果进行综述。 一、关于和谐劳资关系定义 第一种观点侧重从劳资矛盾得以化解的最终状态 的角度进行定义。李硕认为，“和谐劳资关系是相对于 矛盾、冲突、对抗型的劳资关系而言，是一种具有合 作性、平等性、可协调性和互利共赢性的新型劳资关 系。” [1]陈济海认为，“指劳动者与雇佣劳动者（资 产所有者）在有效机制的制约下化解利益矛盾，实现 双方利益平衡，最终达到合作、稳定、双赢的关系。 [2] 第二种观点侧重从以合作博弈的方式化解劳资矛 盾的角度进行定义。陈金玲认为，“和谐劳资关系就是 不同利益主体之间通过合作博弈实现的利益均衡。” [3] 张亚认为，“私营企业劳资关系的和谐是系统中诸要素 在现行制度下互动博弈以达到各方都能接受的互利共 赢的制度格局。” [4] 第三种观点侧重从劳资矛盾能够通过双方自觉合 作的方式化解的角度进行定义。张利萍认为，和谐劳 资关系就是劳资合作关系，即劳资双方共同追求更大 的效益目标上，双方都集中心力于目标的实现上，相 互信任、相彼此尊重，共同参与企业管理，劳动成果 由劳资双方共享[5]。韩金华认为，和谐劳资关系是利 益协调型的，劳资双方相互尊重、相互帮助、相互依 存、相互促进[6]。 第四种观点侧重从劳方、资方、政府三者利益关 相对均衡的角度进行定义。李向民、邱立成认为，“和 谐劳资关系的实质是三方利益的最大化，” [7]重点是 收入的公平分配。 上述三种观点虽然角度不同，但都认为和谐劳资 关系具有以下四个基本要求：一是双方承认并尊重对 方的利益诉求；二是找到双方利益的平衡点；三是保 持关系相对稳定；四是推动和促进企业发展。 二、关于改革开放后劳资关系发展阶段 一是两阶段划分法。刘成海认为，以2006年十六 届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐 社会若干重大问题的决定》为界，改革开放后我国劳 资关系可分为多元化劳资关系时期（1978 — 2006年）、 和谐劳资关系探索时期（2006年以来）两个阶段［8］。 二是三阶段划分法，其中主要有以下四种具体的 划分方法： 蒙慧将改革开放后非公有制劳资关系发展进程划 分为三个发展阶段：第一阶段（1978 —1988年），从 十一届三中全会召开后至十三大召开，是劳资关系萌 芽、劳资矛盾被忽视的阶段；第二阶段（1988 —1991 年），召开十三大后，非公经济的劳资关系快速成长， 国家出台各种规定、条例规范保护劳动者的合法权益， 但是劳动者权益的保障政策受多方要素的制约并没有 得到有效的实施；第三阶段（1992年召开十四大至今）， 非公经济得到发展，同时劳资矛盾和冲突变得复杂和 尖锐，引起了社会的关注［9］。 刘金祥、高建东在阶段的划分上与蒙慧一致，但 是对每一阶段特征的概括上有所不同。一是萌芽阶段 （1978 — 1988年）；二是逐步规范阶段（1988 — 1991 年），1988年全国人大通过宪法修正案，明确规定“保 护适应经济的合法权利和利益”;三是在冲突中规范发 展阶段（1992年至今），1992年4月国家出台了《工 会法》，开始着手规范劳资关系［10］。 自2006年党的十六届六中全会提出构建和谐劳 动关系以来，和谐劳资关系问题就成为劳资关系研究 的一个热点。笔者选取2013年以来近二年间关于和谐 劳资关系研宄的学术成果进行综述。 一、关于和谐劳资关系定义 第一种观点侧重从劳资矛盾得以化解的最终状态 的角度进行定义。李硕认为，“和谐劳资关系是相对于 矛盾、冲突、对抗型的劳资关系而言，是一种具有合 作性、平等性、可协调性和互利共赢性的新型劳资关 系。” ［1］陈济海认为，“指劳动者与雇佣劳动者（资 产所有者）在有效机制的制约下化解利益矛盾，实现 双方利益平衡，最终达到合作、稳定、双赢的关系。” ［2］ 第二种观点侧重从以合作博弈的方式化解劳资矛 盾的角度进行定义。陈金玲认为，“和谐劳资关系就是 不同利益主体之间通过合作博弈实现的利益均衡。” [3] 张亚认