大学生就业信用标准积分计算模型设计..docVIP

大学生就业信用标准积分计算模型设计 大学生就业信用研究的一个主要内容就是信用标准的 制定，它是考核就业行为信用度的主要依据和重要工具。只 有依据科学合理的评价标准进行公正、公平和科学的考评， 就业信用才具有实际价值和意义。一般情况，在分析和了解 一个人的就业行为是否具有一定的可信度时，最直接的表迗 就是他所在的样本群里整体信用状况和个人信用状况的趋 势表现。根据这个研究目标，制定科学合理的计算标准是必 要的。 一、主要筛选要素 个人就业信用与以信贷为主的信用体系有着本质区别， 前者是研究个人就业行为，是对行为的发生趋势做出预测； 后者则侧重的是个人偿还能力评估，以抵押参照为核验标准 因此在核验方法上也有本质上的区别。这主要是因为两者所 选取的评估要素不同，信贷信用是以记录内容为主，个人就 业信用则要考虑到多种因素。 六级分类要素 作为一个可以评价个人就业行为的信用标准体系，必须 从各方面进行权衡，以确保各方利益。从信息的采集内容上， 要求做到具有透明性、独立性、客观性和通用性。只有具备 这样的条件，才能体现公正、合理、先进与科学。通过对工 商部门认定的行业分类标准进行研究，我们在对大学生就业 各类行为进行分类时，采取了 “六级分类法”，依据客观因 素和主观因素相互补充的原则，全方位来考量就业行为的信 用程度。“六级分类法”分别是“行为频率”、“主体”、“行 业”、“发展阶段”、“环境状况”、“主观意识”等六个级别。 在调查研究过程中我们发现，一个人的行为完全可以分 为常态行为和非常态行为。失信行为往往是和其行为特征相 密切联系的，一般都认为，最常见的失信行为所表现出来的 自我信用约束能力是非常差的，是更加不值得信任的行为。 失信的程度，则是和主体相关，我们认为可将被考核的主体 分为个人和企业。本根据行为发生的范围和影响度，体现了 团体失信危害大于个人失信的原则。 我国工商管理权威部门将我国企业划分为20个行业的 标准。在一些特殊行业的失信行为，其危害性会更大，需要 我们作出相应的信用评估调整，以体现公正性。“行为频率”、 “主体”、“行业”三个分类标准都具备很强的透明性、独立 性、客观性和通用性。 就业失信行为，往往还会和主体行为发生时的发展阶段 有着密切的关系。任何一种行为的发生和发展都会对外界或 自身产生一定的影响，而这种影响是一个可持续的或长或短 的过程，因此对主体行为发生时的发展阶段进行考核具有很 重要的意义，往往还会受到所处环境的影响和制约。比如随 着就业形势的变化，可能会出现一些非个人意愿的行为而导 致信用缺失，是有一定客观性的，即非恶意的行为发生。在 考核的过程中应对被考核主体的环境进行考评，才能显示出 标准的人性化和客观公正性。更主要的一点就是个人失信行 为是故意的还是被动的，这就是我们要考核的一个人的失信 行为意识。在调研中，我们发现有些个体行为的发生是主动 的，而有些个体行为的发生是被动的，是受到外来因素影响 的，因此考核意识行为是十分必要的。 四级权重要素 信用是考核的道德内容，其在法律之上，但考核失信行 为时也应该有主次和轻重之分，不能采取一刀切的做法，应 注意不同的行为所表现出来的文化特征或道德内涵是不一 样的。通过对企业和个人的调查发现，可以通过设置四级权 重的方式，以均衡各种失信行为。即“四级权重赋值法”， 分别是“国家法律”、“行业法规”、“内部条例”和“公众道 德”等，我们赋予每个指标以不同的分值，综合考量就业行 为的信用程度，以累进制形成对就业信用的评价，最终以“排 序法”和“百分位法”表达出就业信用等级，并根据信用动 态考核周期，统计信用缺失状况，分析信用缺失趋势，提供 给征信人参考。 考虑到公平原则，我们对权重分值设置进行了调研，并 采纳了相关专家的意见和建议。在设置权重上，我们的调查 结果显示，四级权重的重要性分别为1、、、，也就是说，当一 个人的失信行为超越了道德鹿线而打破法律约束时，那么他 的扣分值权重是W0%，而“内部条例”作为企业或组织的 内部规定，在信用评估中，其重要性稍显不足。内部条例为 个体行为在组织中对主体行为的最直接约束规范，一般情况 是适用于企业、团体等小范围内的局部制度、规章等，是根 据各团体或组织的实际情况和价值取向而制定的具有局部 约束力的行为准则，带有一定的企业文化价值含义，比如企 业对员工或合作人的业务行为、集体行为、交易行为等的约 束和规范。而“公众道德”在当代中国法治所需要的道德环 境系统中，是由社会主体的道德认知水平、社会主体行为合 法性与合道德性的统一、社会道德评价环境共同构成的。为 了实现主体的权利，主体必须是诚实的和有信誉的；主体对 于国家公共事务须有参与的主动性和积极性。公众道德体现 了个体对社会的自我约束和适应。 根据以上要素，我们暂且将