浅述厂办大集体企业改制后思想政治工作.docVIP

浅述厂办大集体企业改制后思想政治工作 　　[摘 要]厂办大集体企业兴起于20世纪七八十年代，由国营企业资助兴办，主要用以安置回城知青、国营企业职工子女就业，几十年间，在配合主办厂生产经营、安置就业和促进社会稳定等方面做出了重大贡献。作为特殊历史时期的产物，厂办大集体企业长期以来一直面临着产权界定不清、管理缺位的局面。 　　[关键词]集体企业，企业改制，思想政治 　　中图分类号：F275；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0299-01 　　随着社会主义市场经济体制的建立和完善，厂办集体企业管理粗放、经营风险突出、人才缺失、核心竞争力弱等问题逐渐凸显，现有机制无法适应新形势，迫切需要系统筹划发展战略。针对上述现状，中央层面陆续下发了《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发〔2011〕18号）、《关于做好中央企业厂办大集体改革工作的通知》（国资发分配〔2011〕53号）等文件，央企和各省市也相继下发了相关文件，全面推进厂办大集体企业改革进程。 　　1 企业改制后继续加强思想政治工作的必要性 　　习近平总书记明确指出：要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。 　　厂办大集体企业虽然不是国有企业，但依托国有企业产生和发展，多年来，已经建立了相对完善的党的组织体系，各级党组织在企业的生产经营和改革改制过程中也始终发挥着战斗堡垒作用。虽然厂办大集体经过改制与主办的国有企业脱离了行政管理关系，但党的建设不应因此而弱化、淡化、虚化、边缘化。相反，应当有效的利用好原有的党建工作基础，延续党的思想政治工作，继续充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，有效促进企业攻关排难、凝心聚力、保障监督、文化建设等方面的工作，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，坚持服务生产经营，努力带领党员干部和全体员工提高企业效益、增强企业竞争实力。 　　2 改制后企业思想政治工作的思路和原则 　　思想政治工作是一门科学，想要发挥好作用，就要努力认识和掌握它的基本规律。面对新形势、新情况，思想政治工作在?^承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。企业改制后，员工心态多样，思想活跃，兴奋点不同，企业思想政治工作应该切实注意方式方法的多样化，渠道的多型化，要争创思想政治工作新优势。 　　2.1 要遵循贴近员工思想实际进行解疑释惑的原则。改制使员工身份发生变化，容易因对企业前途和个人命运担忧而产生不安全感和失落感，从而产生较大的思想波动。另外，企业转换机制的过程中，不可能十全十美，也不可能一步到位，只能在改革实践中不断总结经验，不断完善。因此，思想政治工作要着力引导和教育员工正确认识改革及企业变化，正确认识压力、挑战与机遇，通过宣传教育加强思想引导和心理调节。企业的各项政策措施出台前做好思想发动工作，积极进行宣传解释，争取获得员工的理解、支持和参与，尽可能增强正能量传播。 　　2.2 要遵循以人为本调动员工积极性的原则。改制后，由于政策、机制和经营管理都会发生相应的变化，员工如果不能迅速适应，容易影响积极性的发挥。因此，思想政治工作要把重点之一放在充分调动员工积极性，发挥员工的智慧和创造力上。要密切关注员工在改制后的现实思想问题和工作情况，引导员工尽快树立符合市场经济要求的市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念等。要及时开展“立标树型”活动，充分发挥先进典范示范作用，用榜样的力量带动整个员工队伍，特别是党员、领导、干部要以身作则，做好表率，提高思想政治工作的说服力和感召力，使员工积极性得到充分发挥。 　　2.3 要遵循以职业道德建设促进企业良性发展的原则。改制后成立的股份制公司是一种现代企业管理制度，以追求效益最大化为目标。在这种情况下，如果缺乏必要的规范和约束，更容易出现经营行为和管理行为不规范等违法违规现象。因此，思想政治工作要在改制过程中和改制结束后这一关键敏感时期，着力提高员工职业道德水准，将职业道德建设与党风廉政建设、效能监察工作、厂务公开和员工民主监督等原有的党建工作有机结合起来，强化决策层、管理层以及操作层各个层面人员的自我规范和自我约束意识。要把引导员工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为思想政治教育的主线之一。应当编写本企业的员工道德规范、文明守则等，使职业道德以企业文化的形式深植于员工内心，促进广大员工自觉约束自身行为，同时通过职业道德建设营建企业内部爱岗敬业、开拓创新、锐意进取、团结协作的良好氛围。 　　3 改制后思想政治工作的主要