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浅述大学生择业心理偏差及对策 　　摘要:当前大学生就业问题是社会上十分引人关注的话题,由于就业环境和竞争的因素,使大学生在毕业前夕表现出复杂的择业心理并承受着巨大的心理压力,以致在择业过程中出现了期望值过高、焦虑、超前择业、信息感应力不足等心理偏差。这些心理偏差势必影响大学生的正常的择业和顺利就业,必须有针对性地采取相应措施及时加以纠正。 　　 　　关键词:大学生择业心理偏差对策 　　 　　大学生择业问题是社会十分关注的一个热门话题,随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步完善,毕业生就业由传统的计划分配向市场调节转变,即大学生就业主要形式转变为“双向选择、自主择业”。这一制度的建立为广大毕业生就业提供了公平竞争和施展才华的机会,同进也对大学生心理素质提出了严峻的挑战。加上我国目前人口基数大、高校扩招等原因造成就业人数急剧增加,就业矛盾日趋突出,就业难度日渐增大,这必然给大学生择业带来较大的心理压力,突出地体现大学生在择业过程中暴露出择业期望值过高、焦虑等心理偏差,及时纠正大学生择业中的心理偏差成为高校的教育管理者刻不容缓的责任和义务。 　　 　　一、大学生择业的心理偏差 　　 　　1、择业的期望值过高 　　择业的期望值是指大学生对职业在多大程度上能满足个人期望的评估,适中的期望值是大学生正确择业的一个关键条件。但是近年来伴随着市场经济的不断深入,在社会转型期,人们的思维方式、价值观念、行为准则和生活方式都在发生着变化,新的价值取向在形成,市场经济的效益原则已深深地影响着大学生的择业观,使大学生择业观念的多元化趋势越来越明显。由于受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、实用主义等不良社会思潮的影响,导致大学生择业的期望值居高不下。这种现象正如国家教委有关负责人所指出:“影响毕业生就业的另一个重要因素,就是毕业生就业的期望值居高不下。大多数毕业生一心向往大城市、大机关、涉外单位,有的为了追求高薪待遇甚至不惜放弃专业。那些中小城市、边远地区和农村虽然急需大学生,但毕业生普遍不愿意去,而大城市中所谓的好单位,经过近几年的连续补充,除少数专业外,对高校毕业生已不再急需。这一矛盾,已经成为制约毕业生就业的主要因素之一,我们希望广大毕业生实事求是地看待就业问题,根据自身的情况调整期望值地,到基层、到祖国需要的地方去建功立业。” 　　毕业生的择业期望值居高不下反映了大学生中的一种普遍的心态:对自身在社会中的定位缺乏正确的认识和分析,也与一心追求舒适安逸的生活态度有关。例如张莉是某理工大学毕业生,由于她一心追求外资企业的高收入待遇,不但放弃了自己的专业特长,而且也不考虑自身的个性特点,草率地决定到某独资企业当秘书,结果不到两个月便被“炒鱿鱼”。究其择业失败的原因不外乎两个方面:一是她学的是工科专业,对秘书知识了解甚少,缺乏起码的专业知识;二是她属于“胆汁质”的气质类型,受发怒又比较粗心,不具备秘书工作所需要的个性特征。张莉择业失败的经历说明大学生择业时必要的自我社会定位是需要的,否则择业的期望会不切实际。 　　2、择业性焦虑 　　择业性焦虑是与大学生就业相关因素引发的个体就业前景无把握的一种内心不安的状态。因为面对人生重大转折的就业,不少大学生因心理素质不良、工作单位迟迟未落实、竞争激烈等原因引发出择业焦虑。择业性焦虑主要表现为: 　　(1)社会适应性焦虑 　　有些大学生在家中是独生子女,过惯了养尊处优的生活,在大学也是过着按部就班的学习生活,他们一旦面对即将进入社会,难免心中一片茫然,不知如何处理社会上复杂的人际关系要,也不知如何安排个人的生活,并且担心自己所学的专业难以胜任新的工作。随着毕业离校的临近,他们心中充满了恐惧感了,严重的甚至引发失眠、神经衰弱等。这种焦虑一般与学生的独立能力不强或专业技能训练效果不佳有关。 　　(2)由就业单位不确定引发的焦虑 　　一般情况下,从与就业单位见面到正式毕业派遣还有一段时间,在这段时间中不少学生对能否尽快收到用人单位的录用函心中总感到惴惴不安,如果眼睁睁地看到其他热门专业的学生都有了工作着落,更会显得心急如焚。而有的学生面对几个可供选择的单位,而这些单位各有利弊,面对这种情况,不少学生患得患失,难以做好最后的取舍,从而引发出焦虑。 　　(3)由择业与毕业前夕学习之间的矛盾引发的焦虑 　　毫无疑问如果在毕业之前多花一些时间和精力去找工作,对于及时找到好工作单位可能性肯定会大一些,但是在毕业前夕,往往还有一些学科的毕业考试或毕业论文写作的任务有待完成,这些工作能否保质保量完成将直接关系到能否顺利毕业。因此择业与毕业前的学习任务之间常常存在着时间、精力分配的矛盾,花在一方面的精力多了就意味着另一方面的时间少了。如果不能冷静地、辩证地分析和处理这